Bérsáv
A bérpolitikában használatos meghatározó fogalom, mely az adott munkaköri szinteken (besorolási kategóriákon) belül, a munkakör mediánjától való, a szervezet bérpolitikája által tolerált +/- eltérések %-ban meghatározott sávját jelenti.
Néhány munkakörnél már jelentkezéskor kérik a jelentkezőtől, hogy milyen bérsávban gondolkodik.
A bérsáv előnyei közé tartozik, hogy a munkáltató rugalmasan tudja kezelni a munkavállalók bérét, figyelembe véve a munkakörök piaci értékét, a munkavállalók teljesítményét, tapasztalatát, képzettségét, motivációját stb. A bérsáv segítségével a munkáltató elkerülheti a bérkülönbségek miatti elégedetlenséget, konfliktust, fluktuációt, valamint ösztönözheti a munkavállalók fejlődését, karrierjét, elkötelezettségét stb.
A bérsáv kihívásai közé tartozik, hogy a munkáltatónak folyamatosan figyelemmel kell kísérnie a munkaerőpiac változásait, amelyek befolyásolhatják a munkakörök bérigényét, versenyképességét, vonzerejét stb.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.
Részletek 
Jegyek - 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Pályakezdők: Bruttó 1 millió forintnál is magasabb bérre számít a fővárosi fiatalok 10 százaléka 12 hónapja
- Mennyibe kerül egy tapasztalt IT szakember megtalálása? 1 éve
- Mit válaszoljunk állásinterjún, ha a fizetési elvárásainkról kérdeznek? 1 éve
- Eljött a pályamódosítók ideje? 2 éve
- Már a kiválasztási folyamat alatt nőhet a jelöltek bérigénye 2 éve
- A fizikai dolgozók átlagos órabére 1500 forint fölé emelkedett 2 éve
- Nettó 322 ezer forintot szeretne keresni egy pályakezdő 2 éve
- Felmérés: 29 százalékkal nőtt a magyar pályakezdők bérigénye 2 éve
- Hatalmas szakadék a bérigények és a munkaerő-piaci kompetenciák között 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 3 éve
- Medián2 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Plusz juttatások, home office és kis távolság - Ilyen elvárásokkal vállalnak munkát a diákok 2024-ben TIPP
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? TIPP
- A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat? TIPP
- Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe TIPP
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése TIPP
Állások
- Pénzügyi/gazdasági előadó
- Értékesítési vezető
- Óvodai kertész
- Ingatlanértékesítő
- Tejelő szarvasmarha telep- telepi munkás
- Műszaki rajzoló
- mérlegképes könyvelő
- Targonca kezelő bizonyítvánnyal (2024. 05. 17)
- Marketing Operations Manager / Automation Engineer @ Formlabs Kft (2024. 05. 18)
- Felszolgáló / Pultos / Hostess (2024. 05. 17)
- Villamos Koordinátor - német nyelvtudással (2024. 05. 18)
- Nyugdíjas részmunkaidős árufeltöltő (2024. 05. 18)
- Árufeltöltő (2024. 05. 18)
Partnereink hírei
- 5 filléres házi praktika hangyák ellen
- Mexikói petúnia vagy kék leander?
- Hiába öntözöd rendesen, mégis kókadozik a muskátli? Ez lehet az oka
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mivel jár a munkáltató megszakítás nélküli tevékenysége?
Léteznek olyan munkáltatók, amelyek tevékenységükből fakadóan folyamatosan működnek, vagy csak rövid időre engedhetik meg...
-
Jobcapital
A szakmai felkészültség mentális ereje
A modern munkahelyek egyik legfontosabb kihívása a dolgozók mentális jóllétének biztosítása, hiszen ez közvetlen hatással...
-
Blogom a logóm
Mesterséges intelligenciával a rák ellen - interjú a Turbine HR igazgatójával, Török-Böröcz Annával
A harmadik legforróbb magyar startupként szerepel a Forbes 2023-as listáján, bekerült a CB Insights TOP 100 legígéretesebb AI-t...
-
Scotwork
Hátrább az agarakkal!
A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Megtalálni a megfelelő szakembert nehéz feladat, de megtartani még nehezebb!
A munkaerőpiac és ebből következően a munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években, sőt dinamikusan...
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók