Vannak területek, ahol még mindig nem jár fizetés a gyakornokoknak
Bár a cégeknek lenne rá pénzük, de például a jogász- és HR-gyakornokoknak jellemzően egyetlen forintot sem fizetnek a gyakornoki időszak alatt, és a médiaszakosok sincsenek könnyebb helyzetben.
Még mindig előfordul, hogy a diploma megszerzéséhez szükséges kötelező szakmai gyakorlatért nem fizetnek a cégek - írja az Eduline. A Zyntern.com gyakornoki és pályakezdő munkákat ajánló állásportál vállalati kapcsolatokért felelős vezetője, Kispál Zoltán a portálnak azt mondta, egyre kevesebb olyan gyakornoki munka van, amiért nem fizetnek a munkaadók, de még mindig előfordul, hogy a nagy cégek sem fizetnek a náluk gyakornokoskodó hallgatóknak. Hozzátette: a jogi gyakornoki munkák továbbra is fizetetlenek, de a pénzügyi, marketing vagy HR területen sem mindig jár pénz a hallgatóknak, rádásul sok szakon 100-120 órát, máshol egy vagy két félévet is felölel a gyakorlat időtartama.
Az Eduline-nak nyilatkozó jogászhallgató azt mondta, egyetemistaként nehéz olyan munkahelyet találni, ahol fizetést is adnak, mert a területen túl sok a pályakezdő hallgató, ezért a jogászirodák methetik, hogy alulfizetik a gyakornokot. Hozzáteszi, hogy a a kevés fizetést (vagy ingyenmunkát) kompenzálja, hogy sokat lehet tanulni egy jó ügyvédi irodánál, ami a diploma megszerzése után jól jön.
A médiában elhelyezkedni próbáló, kommunikáció szakos egyetemistá is gyakran csak fizetetlen gyakornoki lehetőségek közül választhatnak. Olyan, nagy médiacégek is fizetés nélküli alkalmazottakat keresnek, amikről a hallgatók joggal gondolják, hogy beleférne a költségvetésükbe a gyakornokok fizetése. Kispál Zoltán szerint sok esetben azért nem fizetnek, mert a cégek, mert úgy állnak hozzá, hogy a szakmai gyakorlat az oktatás része. Pedig a jogszabály szerint a dolgozóknak hetente legalább a minimálbér tizenöt százaléka jár, ha a yakornoki idő meghaladja a hat hetet, viszont ha a ez idő alatt hallgató nem dolgozza le a szakmai gyakorlat 100-120 óráját, akkor nem kötelező használni ezt a szabályt. Kispál Zoltán szerint egyre több munkaadó jön rá, hogy érdemes valamennyi fizetést is adnia.
Eduline
fotó: unsplash
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A diákok foglalkoztatása még az egyszerűsített foglalkoztatásnál (EFO) is kedvezőbb ez a megoldás a cégek számára. Teljes cikk
Hiánypótló kezdeményezést indított el tavaly az UniYou digitális iskolaszövetkezet, amely a diákmunkában dolgozó fiatalok számára hirdetett... Teljes cikk
A tanulás melletti munkavégzés leginkább a nem nappali munkarendben tanuló hallgatókat jellemzi. Teljes cikk
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 2 hete
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 1 hónapja
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 1 hónapja
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 3 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja
- Újra pályázhatnak az általános iskolák a High-Tech Suli programban 4 hónapja