A meleg-étkezési juttatás lehet a legnépszerűbb SZÉP-kártya elem
Megháromszorozódott az OTP Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) elfogadóhelyeinek száma az utóbbi negyedévben, a munkáltatói partnerek száma pedig több mint tízszeresére nőtt - így kezdte a cafeteria változásokat hozó 2012-es évet az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. A SZÉP-kártya immár kibővült alszámlái közül várhatóan a meleg-étkezési juttatást biztosító lesz a legnépszerűbb - vélik az OTP Pénztárszolgáltató vezetői.
"Felkészültünk a 2012 januárjától életbe lépett változásokra" - nyilatkozta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. (OTPP) vezérigazgatója egy, a cafeteria rendszer újdonságaival kapcsolatos háttérbeszélgetésen. "Teljes körben biztosítjuk a legnépszerűbb béren kívüli juttatásokat elektronikus formában, hiszen az OTP Széchenyi Pihenőkártya mellett továbbra is megtartjuk és fejlesztjük a már több éve népszerű OTP Cafeteria kártyát is." - mondta el a vezérigazgató.
A jogszabályi változások miatt idén januártól jelentősen átalakult a cafeteria rendszer: bizonyos béren kívüli juttatások adótartalma megnövekedett, és megjelentek új elemek is. A Széchenyi Pihenőkártyán pedig új alszámlák érhetők el, amelyekről a szálláshelyi szolgáltatások igénybevétele mellett most már a meleg-étkezési és rekreációs juttatásokra is költhetünk.
Az OTP Pénztárszolgáltatónál arra számítanak, hogy az alszámlák közül a meleg étkezési lesz várhatóan a legnépszerűbb, hiszen az OTP Cafeteria kártya forgalmazási adatai is arra engednek következtetni, hogy a munkavállalók ételvásárlásaikat fedezik legszívesebben a béren kívüli juttatásokból. A sajtóbeszélgetésen elhangzott, hogy az OTP elfogadóhelyi hálózatát a felhasználói igényeknek megfelelően, folyamatosan bővíti. Jelenleg több mint 3.200 helyen fogadják el az OTP SZÉP-kártyát, ami azt jelenti, hogy 2011 utolsó negyedévében megtriplázódott az elfogadóhelyek száma a kezdeti időszakhoz képest. Mindez azt jelzi, hogy az elfogadóhelyek dinamikus növekedése 2012-ben is megmarad.
"Eddig mintegy 2.000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP-kártyát biztosít dolgozói számára" - számolt be az eredményekről Tölgyesi András, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. értékesítési és marketing igazgatója. "Várakozásaink szerint a kibocsátott kártyák száma év végéig meghaladhatja a több százezres nagyságrendet, amelyeket addigra több tízezer elfogadóhelyen lehet felhasználni. Fontos számunkra, hogy munkáltató partnereink sikeresen vezessék be az új cafeteria rendszert, amelyhez a munkavállalók gyorsan és könnyen alkalmazkodhatnak. Ehhez az OTP Pénztárszolgáltató teljes körű tanácsadási, rendszerépítési, üzemeltetési szolgáltatásokat kínál." - mondta el az igazgató.
"2012-ben is érdemes lesz a cafeteria rendszereket fenntartani a munkáltatóknak, annak ellenére, hogy a béren kívüli juttatások után 2012. január 1-től 10 százalékos egészségügyi hozzájárulás is fizetendő" - összegezte a változások legfontosabb tapasztalatait Mochlár Orsolya, a PwC Magyarország vezető menedzsere. A kifizetőt a béren kívüli juttatások után mintegy 31 százalékos, az egyes meghatározott juttatások után mintegy 51 százalékos költség terheli, amely ugyanakkor még mindig lényegesen előnyösebb, mint a bérjövedelmet terhelő mintegy 96 százalékos munkáltatói teher azonos összegű nettó kifizetés mellett. A béren kívüli juttatások egyedi értéke mellett 2012-ben újra figyelni kell majd azok együttes összegére is, hiszen a kedvezményes adózás legfeljebb évi 500.000 forintig érvényesíthető majd.
A jogszabályi változások miatt idén januártól jelentősen átalakult a cafeteria rendszer: bizonyos béren kívüli juttatások adótartalma megnövekedett, és megjelentek új elemek is. A Széchenyi Pihenőkártyán pedig új alszámlák érhetők el, amelyekről a szálláshelyi szolgáltatások igénybevétele mellett most már a meleg-étkezési és rekreációs juttatásokra is költhetünk.
Az OTP Pénztárszolgáltatónál arra számítanak, hogy az alszámlák közül a meleg étkezési lesz várhatóan a legnépszerűbb, hiszen az OTP Cafeteria kártya forgalmazási adatai is arra engednek következtetni, hogy a munkavállalók ételvásárlásaikat fedezik legszívesebben a béren kívüli juttatásokból. A sajtóbeszélgetésen elhangzott, hogy az OTP elfogadóhelyi hálózatát a felhasználói igényeknek megfelelően, folyamatosan bővíti. Jelenleg több mint 3.200 helyen fogadják el az OTP SZÉP-kártyát, ami azt jelenti, hogy 2011 utolsó negyedévében megtriplázódott az elfogadóhelyek száma a kezdeti időszakhoz képest. Mindez azt jelzi, hogy az elfogadóhelyek dinamikus növekedése 2012-ben is megmarad.
"Eddig mintegy 2.000 munkáltató döntött úgy, hogy OTP SZÉP-kártyát biztosít dolgozói számára" - számolt be az eredményekről Tölgyesi András, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. értékesítési és marketing igazgatója. "Várakozásaink szerint a kibocsátott kártyák száma év végéig meghaladhatja a több százezres nagyságrendet, amelyeket addigra több tízezer elfogadóhelyen lehet felhasználni. Fontos számunkra, hogy munkáltató partnereink sikeresen vezessék be az új cafeteria rendszert, amelyhez a munkavállalók gyorsan és könnyen alkalmazkodhatnak. Ehhez az OTP Pénztárszolgáltató teljes körű tanácsadási, rendszerépítési, üzemeltetési szolgáltatásokat kínál." - mondta el az igazgató.
"2012-ben is érdemes lesz a cafeteria rendszereket fenntartani a munkáltatóknak, annak ellenére, hogy a béren kívüli juttatások után 2012. január 1-től 10 százalékos egészségügyi hozzájárulás is fizetendő" - összegezte a változások legfontosabb tapasztalatait Mochlár Orsolya, a PwC Magyarország vezető menedzsere. A kifizetőt a béren kívüli juttatások után mintegy 31 százalékos, az egyes meghatározott juttatások után mintegy 51 százalékos költség terheli, amely ugyanakkor még mindig lényegesen előnyösebb, mint a bérjövedelmet terhelő mintegy 96 százalékos munkáltatói teher azonos összegű nettó kifizetés mellett. A béren kívüli juttatások egyedi értéke mellett 2012-ben újra figyelni kell majd azok együttes összegére is, hiszen a kedvezményes adózás legfeljebb évi 500.000 forintig érvényesíthető majd.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 3 hónapja
- Pizzakövet használsz? Ezt feltétlenül tudnod kell! 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 5 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja