A Megmentő, a Kibíró és a Szenvedő - Ön is ezekbe a szerepcsapdákba esett?
Ha felfigyelt ezekre a szavakra, akkor érdemes elolvasnia ezt a cikket. Ez az önsorsrontó szerepek egyik leggyakoribb hármasa, amibe nagyon könnyű belecsúszni, és érdemes kimászni belőle.
Miért jó Megmentőnek lenni?
Ki ne álmodott volna arról gyerekkorában, hogy ő a fehér lovon ülő hős, a jótündér, aki segít a bajbajutottakon. Hála, örömszerzés és szeretet az osztályrésze, és sokszor csodálat is, ha szembeszáll a veszéllyel.
Mit tesz a való életben a Megmentő?
Felajánlja, hogy kávét főz a félálomban lévőnek. Önként vállalja, hogy tovább bent marad pluszmunka esetén. Az ő vállán lehet bánatot kisírni, és erre mindig van ideje. Könnyen harcba száll, amikor mások vagy a csoport érdekeiről van szó. Gyakran ő a csapat szószólója, ha valami kínos dolgot kell megmondani a főnöknek.
Mikor szerepcsapda ez?
Akkor, ha nem tudja megállni, hogy ne mentsen meg másokat. Ha azonnal tartani kezd attól, megharagszanak rá vagy csalódnak benne. Ha azonnal bűntudata lesz, hogyha nem cselekszik a másikért. Azaz akkor, ha nem az egyik lehetséges döntés csak a segítés, hanem az egyetlen.
Mi löki tovább a következő szerepbe a Megmentőt?
A környezete számít a Megmentőre. Előbb-utóbb természetesnek veszi, hogy önként ajánlja fel a segítségét, képviseli az érdekeket, megold mindent. Néha még bosszantó is, milyen "minden lében kanál". Lassan elvárássá válik a helytállása.
A Kibíró
Miért érdemes Kibírónak lenni?
A nagyra tartás, a köszönet már eltűnt, mert megszokottá vált a segítés. Új források után kell nézni. Így alakul ki a kopár hegyeket megmászó, sivatagon étlen-szomjan is átvágó szívós vándor, a Kibíró.
Mit tesz pontosan a Kibíró?
Megmutatja, hogy minden feladatot határidőre el lehet végezni. Még úgy is, hogy mások helyett is dolgozik. Minden pillanatát gondosan megtervezi. Nem kér segítséget, méltányosabb feladatelosztást. Büszke saját erejére, teherbíró képességére. Az éjszaka gyakran köszönt rá a notebook vagy a tűzhely fölé görnyedve, de nem panaszkodik. Enyhe lesajnálással kezeli a sok gyenge és puhány embert, aki sokkal kevesebbtől is elfárad.
Miért szerepcsapda ez?
Azért, mert a Kibíró élete végtelen feladatok sorává válik. Lassan egyre magányosabb lesz, mert nem marad ideje és energiája a kapcsolatok fenntartására, oldott együttlétekre. Már nem gondolja át, tényleg ezt akarja-e. Megy, mert menni kell.
Mi löki tovább a következő szerepbe a Kibírót?
A környezet természetesnek veszi a nagy teherbírást, sőt új dolgokat is kér ettől a kitartó és erős embertől. Kényelmessé válik az élet, hiszen a Kibíró mellett másoknak több ideje marad kikapcsolódni, feltöltődni. Kezd idegesítő is lenni ez a munkamánia, és untató az elszürkülés.
A Szenvedő
Miért érdemes Szenvedőnek lenni?
Eltűnt az öröm, növekszik a magány. Ki ne szánná meg Hamupipőkét? Ki ne érezte volna, hogy nem igazságos, hogy minden munkát elvégez mások helyett, míg azok pihennek, mulatnak?
Mit tesz pontosan a Szenvedő?
Egyre többet panaszkodik. Nyúzott, fáradt, és azt akarja, hogy ezt észrevegyék. Látványos sóhajok kíséretében üríti ki a szemetest. Egyre több szemrehányást tesz olyan dolgok elvégzéséért, amit - a környezete szerint - önként csinált meg. Dühösen rászól másokra, ha nevetés, zsivaj van körülötte.
Miért szerepcsapda ez?
Azért, mert a szenvedő bűntudatot és ingerültséget kelt másokban. Nem tudja jól érezni magát, de már nem viseli, hogy mások jókedvűek, felszabadultak legyenek. Úgy érzi, tartoznak neki az odafigyeléssel és törődéssel azok, akikért ennyi mindent megtett. Nincs tanult útja, hogyan tegyen önmagáért, így másokra akar hatni, tőlük várja, hogy tegyenek érte.
Egy Megmentőre vár.
Érdemes cselekedni azért, hogy ezek a szerepek átalakuljanak. És lehet is rajta változtatni. Sokat.
Dr. Marik Ágnes, pszichiáter, coach
www.selfmapping.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk
Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk
Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 3 hónapja
- Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak 3 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 3 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 4 hónapja
- Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja
- Mi vonz a munkahelyre és mi tart ott? Itt egy friss kutatás 7 hónapja