A gyertya mindkét vége: avagy hogyan előzhető meg a kiégés?
Bizonyos szervezetekben akár a munkavállalók felét is érintheti a kiégés. “A legtöbb megelőző és a kiégést kezelő program az egyén fizikai, szellemi és érzelmi "ügyeire" fókuszál és kevésbé a szervezeti hatások csökkentésére ” - mondja Kosztolányi István, az ICG Integrated Consulting Group ügyvezető partnere.
Mit értünk pontosan kiégés alatt a munkahelyen?
A kiégés egy munkahelyen létrejött állapot. Olyan mértékben sokasodnak ezek az esetek, hogy a közeljövő egyik legnagyobb társadalmi veszélyének tekinthetjük. Főbb tünetei a munkahelyen: kimerültség érzése, fokozott mentális távolságtartás a munkától, a munkával kapcsolatos negatív érzések vagy cinizmus, és csökkent szakmai hatékonyság
Kiket, mennyi embert érinthet?
Több országban végzett felmérések eredményei alapján a munkaképes korú népesség 25-35%-a indult el a szindróma felé vezető úton. Míg korábban "menedzserbetegségnek" tartották és a 40 év felettiek betegségének gondolták, ma már a szervezeti struktúra minden szintjén jelen van és a fiatalabbakat, akár a huszonéveseket is eléri.
Több felmérés alapján például a high tech cégek munkatársainak akár a felét is érintheti. Fontos, hogy nem csak a versenyszférában van jelen, a köz- és civil szféra munkavállalóit is érinti.
Mi az oda vezető út?
Nem csak az állandósuló negatív stressz eredménye lehet, hanem paradox módon akkor is létrejöhet, ha valaki ezerrel, szenvedélyesen pörög a munkájában, fokozottan és folyamatosan hajt valamilyen szervezeti, vagy személyes vízió eléréséért. Mindkét esetben ördögi körbe kerül a munkavállaló és nem tud leállni.
Mi lehet a kiút ebből a helyzetből?
Az egyéni támogatás - wellbeing programok, stressztréningek, munkahelyi jóga stb. - mellett a vállalatnak érdemes magába néznie, mennyire lehet érintett a munkatársai kiégésében, számba venni mi az, amit már most tesz a megelőzésért és azok hogyan működnek. A legtöbb ilyen program az egyén fizikai, szellemi és érzelmi "ügyeire" fókuszál és kevésbé a szervezeti hatások csökkentésére. Utóbbiak lehetnek például a szerepek tisztázatlansága, a jól látható célok hiánya, unfair bánásmód a munkatársak bizonyos körével, közvetlen vezetői támogatás elmaradása nagyobb változások során... Szóval szervezeti oldalról is van bőven tennivaló, sőt, sokszor inkább ott kellene kezdeni.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Miért kerül egy tréning annyiba, amennyibe? Ez az alapvető kérdés gyakran felmerülhet a cégvezetés részéről a HR irányába, akinek „el kell... Teljes cikk
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 2 hónapja
- Az emberek nem égnek ki, a szervezetek égetik ki őket 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 3 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 4 hónapja
- Extremitás és az intuíció 6 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja