kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

A foglalkoztatottság miatt nő a munkabalestek száma is

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya napokkal ezelőtt tette közzé az idei első félévben történt munkabalesetek alakulásáról szóló jelentés. Az elmúlt évek statisztikai adatait szemügyre véve egyértelműen kijelenthető: a 3 napon túl gyógyuló munkabalesetek száma Magyarországon folyamatosan növekvő tendenciát mutat. A mögöttünk hagyott évek adatai azért valósak, mert a cégek számára a baleset bejelentését törvény írja elő az adott munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóság felé.

A már jól ismert definíció szerint, az a baleset tekinthető munkabalesetnek, amely a munkavállalót szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.

Több foglalkoztatott, több munkabaleset

A munkabalesetek számának folyamatos emelkedése persze nem feltétlenül azt jelenti, hogy általánosságban a munkavégzés körülményei romlottak. A munkabalesetek számának a bő egy évtizede beköszöntő pénzügyi válság alatti csökkenése nyilván a termelés visszaesésével függ össze. Ám mivel 2013 nyara óta Magyarországon folyamatosan nő a munkavállalók száma, a tendencia a 3 napon túl gyógyuló munkahelyi balesetek számán is érzékelhető. De nézzük a részleteket.

2018 első félévéhez képest több szabálytalanság

A szaktárca munkavédelmi főosztálya által kiadott adatokból az olvasható ki, hogy 2019 első félévében mindössze 224 esetben szabtak ki valamilyen szabálytalanság miatt bírságot. Az összesen kiszabott munkavédelmi bírság meghaladta a 100 millió forintot. A 2019 első félévében készült munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján úgy tűnik, hogy a mezőgazdaságban, a halgazdálkodásban, a halászatban és az erdőgazdálkodás területén következett be. A szóban forgó időszakban regisztrált 318 munkabaleset között sajnálatosan 5 halálos kimenetelű baleset is volt. Az élelmiszer-, ital- és dohánytermék-gyártásban pedig egészen pontosan 790 munkabalesetet jelentettek, ezek közül 15 járt csonkulásos következménnyel. Beszédes lehet továbbá azok az adatok is, amelyekből kiderül, hogy a hatóság által ellenőrzött 7065 munkáltató közül 5493-nál találtak szabálytalanságot. Az egészséget közvetlenül nem
veszélyeztető és a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzésénél 99 218 munkavállaló munkavégzési körülményeit vizsgálták, és az ellenőrzött dolgozók 67,2 százalékánál tapasztaltak valamilyen szabálytalanságot, míg egy évvel korábban ez az arány még 69,5 százalék volt. Az ellenőrzést végző szakembereknek nem egy esetben kellett intézkedniük veszélyes anyagok alkalmazásából eredő szabálytalanságok ügyében is. Külön területet képeztek a veszélyes vegyi anyagok tárolására, szállítására, feldolgozására, gyártására vonatkozó szabályok megszegésére irányuló szabálytalanságok.

Mégis mi a teendő?

A szakemberek szerint jelentősen csökkenthetne a bekövetkezett munkabalesetek számán az, ha hazánkban egyfajta folyamatban gondolkodjanak a vállalatok. A folyamatban gondolkodásnak le kell tükröződnie mind a munkaszervezésben, mind a vállalatirányítás egyéb területé. Utóbbi nem pusztán a munkavállalók biztonságát, de a termelés hatékonyságát is jelentős mértékben növelhetné. Kétségtelen tény ugyanakkor, hogy a digitalizáció már a közeljövőben át fogja alakítani a munkafolyamatokat. Utóbbi megteremthetné a lehetőségét annak, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket gyártó és minősítő cégeket a szabványosítás a biztonság megteremtését célozó eljárás keretébe tudná szorítani.

Forrás: bmax.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Komáromi akkumulátorgyár: nem volt veszélyes anyag, nem tudják, miért fájt a fejük a kórházba került dolgozóknak

Nem volt veszélyes anyag a levegőben a komáromi akkumulátorgyár területén. Március 31-én fejfájásos panaszok miatt nyolc alkalmazottat kórházba... Teljes cikk

Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa

Új struktúrával, modernebb megjelenéssel érhető el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi... Teljes cikk

Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk