A digtalizáció miatt féltik állásukat a német banki dogozók
Csaknem 200 ezer banki állás szűnt meg 20 év alatt Németországban. De a modern technológia alkalmazásának terjedése újabb aggodalmakat szül.
A cikk szerint a privátbanki szektorban dolgozók 40 százaléka már a következő két évre úgy ítéli meg, hogy a digitalizáció veszélyes a munkahelyére nézve. Három éve ez a szám még 31 százalék volt. Újabban azonban a bankok is hirdetnek nem hagyományos pozíciókat, úgy mint IT vagy compliance szakemberek. Mindeközben
A privátbanki szektorban dolgozók 40%-a gondolja úgy, hogy a következő két évben a digitalizáció jelentős fenyegetést jelent majd a munkahelyeikre. A három évvel ezelőtti felmérésben a válaszadók csak 31%-a látta így. az újonnan betöltött állások száma közel sincs annyi, amennyi a szektoron belül megszűnik, a kutatás szerint 2000-ben még 774 550 ember dolgozott a német bankszektorban, ez 2017-re 586 250-re csökkent.
portfolio.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hónapja
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hónapja
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 3 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 3 hónapja
- Rekordszámú diák nevezett az idei pénzügyi vetélkedőre 3 hónapja
- Hároméves mélyponton a német vállalatok foglalkoztatási hajlandósága 4 hónapja
- MÁV: a német vasúton szerdától korlátozások várhatók munkabeszüntetés miatt 4 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 5 hónapja
- Egy apró walesi szigetre keresnek dolgozót, aki ott is él majd 5 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 5 hónapja