kapubanner for mobile
Szerző: Berta László
Megjelent: 5 éve

35 hazai szervezet és közel 1000 szakember vett részt a Hableány mentési munkáiban

A Terrorelhárítási Központ adatai szerint 35 hazai szervezet és közel 1000 hazai szakember dolgozott a dunai hajóbaleset mentési munkálataiban. Ebben nincsen benne a külföldi szervezetek és támogatók száma. A TEK elküldte lapunknak a hazai szervezetek neveit.

A Terrorelhárítási Központ listát küldött arról, mely szervezetek vettek részt a mentésben:

  • Belügyminisztérium
  • Terrorelhárítási Központ
  • Budapesti Rendőr-főkapitányság
  • Készenléti Rendőrség
  • Dunai Vízirendészeti Rendőrkapitányság
  • Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság
  • Országos Mentőszolgálat
  • Magyar Honvédség
  • Országos Vízügyi Főigazgatóság
  • Országos Meteorológiai Szolgálat
  • BV Holding Kft.
  • BM OKF Bács-Kiskun Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Havária Katasztrófavédelmi Közhasznú Egyesület
  • Fővárosi Katasztrófavédelmi Igazgatóság
  • Életjel Mentőcsoport
  • Folyami Katasztrófavédelem Spec. Mentő Egyesület
  • Szegedi Vízimentő és Tűzoltó Szakszolgálat Maros Mentő Csoport
  • Miskolci Spec.Feld.és Mentő Csap. Közalapítvány (Spider)
  • RSC Rescue Hungary
  • Vízimentők Magyaro. Szakszolg. És PMKMSZ
  • Ipari Búvárok Országos Szövetsége
  • Szökőár Kft.
  • Búvár Kft.
  • Hídépítő Speciál Kft.
  • MA-HARD Kft.
  • MAHART PASSNAVE
  • Mahart DDSG
  • Jégtörő
  • Duna tolóhajó
  • BM OKF GEK
  • Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem
  • HM Zrínyi Térképészeti és Komm. Szolg. Kht.
  • KDVVIZIG (Közép-Duna-Völgyi Vízügyi Igazgatós.)
  • Myactioncam Magyarország Kft.
  • NORBIT Hungary Kft.
  • Panoráma Deck Kft.

Pintér Sándor, belügyminiszter elismeréseket adott át a hajóroncs kiemelésében rendkívüli helytállást tanúsító szakembereknek, hatósági és civil személyeknek. Beszédében kiemelte: a kitüntetettek példaértékű kockázatvállalással, bátorságot, helytállást tanúsítva, "másokat elrettentő" természeti körülmények között, fáradtságot, félelmet nem ismerve dolgoztak. Köszönetet mondott a koreai külügyminisztériumnak, az ország budapesti nagykövetségének, katonai attaséjának, valamint a hajó kiemelésében és az áldozatok felszínre hozásában részt vevő búvároknak. "Fegyelmezettségükkel, szakmai tudásukkal hozzájárultak a gyors és eredményes munkához" - méltatta őket Pintér Sándor.

A Hableány sétahajó május 29-én este süllyedt el a Margit híd közelében, miután összeütközött a Viking Sygin szállodahajóval. A fedélzeten 35-en utaztak, 33 dél-koreai állampolgár és a kéttagú magyar személyzet. Hét embert sikerült kimenteni. Három embert még mindig keresnek.

Korábban mi is írtunk arról, hogy a baleset elkerülhető lett volna, ha a Viking kapitánya betartja az előzés szabályait és figyelemmel van a kötelező gondosság elvére, nyilatkozta Bencsik Attila, a Magyar Belvízi Fuvarozók Szövetségének elnöke.

Fotó: MTI/Kovács Tamás
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk