2020 legnagyobb kihívása a munkaerőpiacon
Emelkedő bérspirál, munkaerőhiány, a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók közötti kommunikáció, a dolgozók hosszú távú megtartása - csak néhány a 2020-as év legnagyobb munkaerőpiaci kihívásai közül. A régió piacvezető HR szolgáltatója, a Prohuman mégis egy területet emelne ki, amelyre 2020-ban talán a többihez képest is hangsúlyosabb lesz: ez a külföldi munkavállalók átlátható, törvényes, egyszerűsített eljárásban történő foglalkoztatása addig, amíg ezt a magyarországi vállalatok és a nemzetgazdaság versenyképességének fenntartása megköveteli.
„Figyelembe kell venni, hogy a magyarhoz hasonlóképpen mára a lengyel és a német munkaerőpiac is kitárta kapuit az EU-n kívüli országok, így például az ukrán és szerb szomszédaink előtt. Mivel számos folyamatban náluk még egyszerűbb a jogi szabályozás és sok esetben a bérek is kedvezőbbek, várható, hogy sokan közülük továbbállnak majd ezekbe az országokba. Ez lehet az idei év egyik legnagyobb kihívása, hiszen az így kieső dolgozói kapacitásokat pótolni kell” - magyarázza Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója. Az ország legjelentősebb munkaerő-kölcsönző vállalatának kötelékében ma is több mint ezer külföldi állampolgárságú munkavállaló dolgozik Magyarországon. A szakember szerint bár vannak a gazdaság lassulására utaló jelek, az nem várható, hogy a magyar piacon radikális változás áll be, vagyis 2020-ban is inkább a munkaerőhiány lesz jellemző számos ágazatban.
Vendégmunka szükséges, ameddig indokolt
„Nem nehéz belátni, hogy amennyiben egy vállalat hosszabb távon képtelen megoldani a munkaerőhiányt, akár úgy is dönthet, hogy átszervezi, más országba telepíti termelését. Ilyen szempontból a vendégmunkások kontrollált és ellenőrzött bevonása - átmeneti megoldásként - előnyös a magyar munkavállalók számára. Az így szerzett extra kapacitás hozzájárul a hazai munkahelyek hosszú távú megőrzéséhez, és csökkenti a szezonálisan esetleg megugró túlmunkát - mondta el Juhász Csongor. - Ebben az esetben a munkaerő-kölcsönzőkön keresztül történő szervezés lehet a munkavállalók kontrollált bevonásának alapja. A kölcsönzők olyan terheket vesznek le a partnercég válláról, mint az új kollégák szállásának, utazásának megszervezése, a tolmácsolás, az adminisztráció vagy éppen a saját nyelven történő ügyintézés és betanítás.”
2019-ben összességében kedvező hatással volt a magyar munkaerőpiacra, hogy az állam megkönnyítette az ukrán és szerb vendégmunkások munkába állását, és hogy e szomszédos, EU-n kívüli országból származó embereket munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül is lehet foglalkoztatni. Ha ezt kölcsönzési konstrukcióban nem lehetett volna megoldani, a fogadó cégnek kellett volna biztosítani a teljes beilleszkedési folyamatot. Azonban nem minden EU-n kívüli országra vonatkoznak jelenleg a munkavízum megszerzését egyszerűsítő szabályok, ilyen esetben akár 3 hónapig is elhúzódhat a munkavállalási engedélyek ügyintézése. „Mindez azért lehet igazán érzékeny kérdés, mert ha a nálunk jelenleg is nagy számban dolgozó ukrán munkások úgy döntenek, hogy továbbköltöznek például Németországba, akkor az ő hiányukat sok esetben hazai munkaerővel, kizárólag a belső munkapiacra támaszkodva nem lehet majd feltölteni, ez pedig már rövidtávon is okozhat termelési nehézségeket egy-egy szektorban” - vélekedett Juhász Csongor.
„A Prohuman éppen ezért támogat minden olyan kezdeményezést és szabályozási változást, amely 2020-ban is kedvező feltételeket teremt az EU-n kívüli országokból érkező szakemberek kölcsönzési konstrukcióban történő, egyszerűsített munkába állítására, nemcsak ukrán és szerb munkavállalók esetében, hanem például vietnámi, filippínó vagy mongol állampolgárokra is kiterjesztve, amíg ezt a munkaerőpiaci helyzet megköveteli” - összegezte a szakember.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 4 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja