kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

200 magyar kkv mehetne tőzsdére

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a budapesti tőzsde kérésére felmérést készített a kkv-k körében a cégek tőzsdeérettségéről, ami biztató eredményt hozott - derül ki a Magyar Idők cikkéből.

images

images

Több mint 20 embert foglalkoztató, egy bizonyos forgalmat elérő, magyar többségi tulajdonban lévő vállalkozásokat vizsgáltak.

A felmérésből kiderült, hogy 203 olyan kis- és közepes vállalat lehet az országban, amely minden további nélkül képes lenne teljesíteni a tőzsdei bevezetés kőkemény feltételeit. Ezek a cégek összesen ezermilliárd forint forgalmat bonyolítanak le évente és 8-10 százalékos nyereségrátával tevékenykednek.

A MGYOSZ szerint a magyar gazdaság sikere azon múlik, hogy megfelelő digitális és adókörnyezet alakul-e ki az országban. Emellett persze megfelelő munkaerő-kínálatra is szükség lenne.

Magyar Idők
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk