A magyarok mentális egészsége a legalacsonyabb Európában és a kiégés terén is a sereghajtók között vagyunk, mégis emiatt és úgy általában is valamivel ritkábban megyünk betegszabadságra, mint a vizsgált országokban – derült ki a STADA Health Report 2025 adataiból. A reprezentatív kutatás alapján a magyarok körében rendkívül erős a teljesítménykényszer.

Bándy Ádám megnyerte a magyar Év Projektmenedzsere díjat. Azt vallja, hogy a projektmenedzsment változásmenedzsmentet, valami új létrehozását jelenti, aminek az egyik legfontosabb összetevője az emberi tényező, amivel a projektmenedzsernek dolga van. Erről a feladatról és az alkotás eredményéről, öröméről kérdeztük Bándy Ádámot.

Relevance anxiety, azaz a relevanciavesztéstől való félelem. Csendes, de annál meghatározóbb veszélyforrás a munkahelyeken. Nem marad az egyéni élmények szintjén. Lassan, szinte nesztelenül szivárog be a szervezetek működésébe. A Jobsgarden posztja a HR Blogon.

A kormányfő ismertette: a minimálbér 11 százalékkal nő és 322 800 forint lesz havonta, míg a garantált bérminimum 7 százalékkal emelkedik és 373 200 forint lesz havonta. Közvetlenül 700 ezer család jövedelmi viszonyait javítja a jövő évi bérmegállapodás - hangsúlyozta Orbán Viktor miniszterelnök a dokumentum aláírásán csütörtökön Budapesten.

Továbbra is komoly hátránnyal indulnak a roma fiatalok a továbbtanulás és a munkavállalás területén – hívja fel a figyelmet a HBLF-Romaster Alapítvány. A szegregátumokban élő romák olyan infrastrukturális hiányosságok között nőnek fel, ahol nem adottak a tanulás alapfeltételei, így már az iskolát is nehézségekkel kezdik, miközben az iskolarendszernek nincs megfelelő eszköze a támogatásukra.

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette a befektetőket. A leépítések és vezetői távozások mellett az RTL Magyarország is gyengélkedik, veszteségekkel és piaci pozícióvesztéssel küzd, amit tovább súlyosbíthat a 2026-ban visszatérő reklámadó.

Amíg cégek százai készülnek megfelelni az EU-s bértranszparencia irányelvnek, addig ez az Ingatlan.com, a Hasznaltauto.hu és a Money.hu oldalak mögött álló United Platformsnál már valóság. Sőt, bérsávok helyett a kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Ennek a projektnek HR részről a motorja Rózsa Katinka volt. Ő is felkerült a HR Portál HR Tehetségek 2025 listájára.

Jövőre, az engedélyektől függően várhatóan márciusban vagy áprilisban megkezdődik a sorozatgyártás a CATL debreceni akkumulátorgyárában - közölte a cég európai működésért felelős ügyvezető igazgatója szerdán Debrecenben.

A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az AI egyre több feladatot vesz át a junioroktól. A cégek kevesebb pályakezdőt vesznek fel, a klasszikus „piramismodell” átalakul, és egyre inkább tapasztalt, technológiában jártas szakembereket keresnek.

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a panaszbejelentése után. A szervezet tagadja a vádakat, de a bíróság szerint vizsgálni kell, betartotta-e saját HR-elveit. A tárgyalás előtt két korábbi diszkriminációs ügy is előkerült.

The HR profession is collectively overworked, according to the recently published HR Mental Health Index 2025. In a background discussion, four experts revealed what lies behind the numbers and offered practical advice on how the profession can regain its strength and credibility, or at least "throw away the shovel" once it has reached rock bottom.

Az AI olvassa a céges e-maileket, majd megzsarolja a vezetőt, amikor az le akarja cserélni. Milyen kérdést érdemes mindenképp feltenni egy állásinterjú végén? És még sok-sok izgalmas téma Steven Bartlett üzletember és vállalkozó podcast-sorozatában a Diary of a CEO-ban, ami tavaly a Spotifyon globálisan az 5. legnépszerűbb podcast volt, a You Tube-on pedig 13 millió feliratkozója van.

A szakértő kilenc lépésben foglalta össze, hogyan tudja kiszámolni a nyugdíját az, aki jövőre tölti be a 65 éves nyugdíjkorhatárát, vagy jövőre teljesíti a nők kedvezményes nyugdíja kettős időfeltételét.

Az év végére jelentősen megugrik a szezonális munkaerő-kereslet, a Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján az eseti, szezonális munkák díjazása jellemzően 10-20 százalékkal magasabb, mint az év többi részében elérhető állandó, fix pozícióké.