Vitatott 38 órás munkahét
Az ülésen ismertetett kormánytervezet szerint 2006. január 1-jétől minden ágazatban 38 órás lenne a munkahét, fokozatosan csökkentenék a munkaidőt.
A mérséklés menetéről az ágazati párbeszédbizottságok döntenének, de a munka törvénykönyvének 2003 végére-2004 elejére tervezett módosításában törvényileg is rögzítenék a 38 órás munkahetet. Ezt a kormány szerint úgy kell elérni, hogy az közben ne okozzon bruttó nominális bércsökkenést.
Dávid Ferenc, a munkaadói oldal szóvivője kifogásolta: a kormány nem készített hatástanulmányt. Anélkül értelmetlen a részletekről beszélni. A munkáltatók szerint a kormányprogramban és az addigi tárgyalásokon csak a munkaidő csökkentéséről esett szó, konkrét mértékről nem, s a 38 órás javaslattal a kormány kész helyzet elé akarja őket állítani. A munkaadók az intézkedéssel párhuzamosan járulékaik csökkentését is elvárnák a kormánytól: a terheiket az államnak is viselnie kell. Javasolták: a kérdést vegyék le az OÉT pénteki plenáris ülésének napirendjéről. Ám a kormányoldal szerint a pénteki általános ülés napirendjét már nem lehet módosítani.
A munkavállalók szóvivője, Hódi Zoltán visszautasította a foglalkoztatók aggályait. A szakszervezetek jó kiindulópontnak tartják a kormány tervezetét, bár abban több módosítást javasolnak. A 38 órát célként ki kellene jelölni, és annak megvalósításáról tárgyalni. A változtatást egy vagy két lépcsőben kellene bevezetni, az ágazatonkénti eltéréseket visszautasítják. A munkaidő-csökkentés a munkaerővel való hatékonyabb gazdálkodásra ösztönzi a vállalatokat, így annak költségei jócskán mérsékelhetők. Ugyanakkor felhívta a figyelmet arra: az EU-ban ma már mindenütt 36-38 órás a munkahét. Szerinte érdemes lenne ebben is közeledni az uniós átlaghoz. A foglalkoztatottak szerint a kormánytervezet alapján hátralevő két és fél év elegendő lenne a hatástanulmányok elkészítésére és a lehető legjobb megoldások megtalálására is.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 3 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 3 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 3 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 3 hónapja