kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Vezetőváltás a Cisco élén

Új ügyvezető igazgatója van márciustól a Cisco Systems Magyarország Kft.-nek, Horváth Krisztina a vállalat kereskedelmi, marketing- és műszaki tevékenységének irányítása mellett a közel 300 hazai partnercéggel való együttműködésért is felel - közölte a hálózati berendezésgyártó és szolgáltató amerikai cég leányvállalata.

Az új vezető szerepet vállal a közép-kelet európai regionális vezetésben. A pénzügyi szektorból érkezett ügyvezető szakmai pályafutását a Magyar Nemzeti Banknál kezdte, 1998-tól a Raiffeisen Bank vezérigazgató-helyetteseként dolgozott.

Elődje, Dalos Ottó a vállalat távközlési szolgáltatókkal foglalkozó regionális szervezetében folytatja munkáját, feladata egyebek között a Deutsche Telekom csoport európai leányvállalataival való együttműködés irányítása lesz.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek