Utolsó esély a romák foglalkoztatására
Május 1-je a cigányok esetében a munka követelésének napját jelenti, mert a rendszerváltással megszűnt számukra a biztonságos megélhetés, a teljes foglalkoztatás teljes munkanélküliséggé változott - jelentette ki Horváth Aladár, a Roma Polgárjogi Alapítvány elnöke csütörtökön Budapesten.
Horváth Aladár beszédében ugyanakkor felhívást intézett a roma társadalomhoz, hogy tartózkodjon minden erőszakos megnyilvánulástól, provokációtól, bízzanak az igazságszolgáltatásban és használják ki a jogállami intézmények lehetőségeit. Szólt arról is, hogy az utóbbi napokban egyre több agresszív cselekedet történik az országban, szerdán Tiszakarádon egy ballagási ünnepségen történt rendőri intézkedés, míg a Borsod megyei Sajóhídvégen "harmadik világbeli körülmények között élő" emberek bántalmaztak egy gyermeket elsodró autóst. A kerekasztal-beszélgetésen a polgárjogi vezető azt mondta, vannak kirekesztők és kirekesztettek, de a roma társadalom nem akar újabb cigány holokauszt áldozata lenni.
Joka Daróczi János, a beszélgetés moderátora megjegyezte: a cigányok békés népcsoportként élnek, nem fegyverrel érkeztek Európába, nem hódítottak meg országokat, igáztak le népeket, mint tették azt mások, pusztán helyüket keresik, keresték a világban, s közülük jó része meg is találta azt. Utalt arra, hogy Magyarországon mintegy 600-700 ezer cigány hazájának tekinti az országot. Káló Károly, a Bhim Rao Egyesület elnöke megjegyezte, hogy szendrőládi szervezete a Cserehát térségében tevékenykedik, az ott élők közel 80 százaléka roma származású, és közöttük a munkanélküliség sokkal magasabb, mint az ország bármely részében. Hozzátette, az egyetlen foglalkoztató az önkormányzat, de a közmunka nem jelenthet megoldást senki számára. Megemlítette, hogy fiatal értelmiségiként szervezetük azért küzd, hogy a tanulás révén találjanak megoldást a valós társadalmi integrációhoz és a foglalkoztatási helyzet javításához. A Tavaszköszöntő Roma Fesztivál második napján kulturális programokkal szórakoztatják a Felvonulási térre kilátogatókat.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- NAV-Mobil: üzenet érkezik, ha változik a munkaviszony 3 napja
- Munkaruha: szabályzat, felelősség, adózás, árak 4 napja
- Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat? 1 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 1 hete
- 68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- A cél, hogy Magyarország 2030-ra Európa 10 legjobb innovátora közé kerüljön 2 hete
- Biciklizés, forgalomfigyelés, AC: így választotta ki gyakornokait a BKK 2 hete
- A foglalkoztatási ráta megyénként 4 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 4 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 4 hete