Új tagok a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesületben
Áprilisi magalakulása óta négy szervezett csatlakozott Magyarország első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, esélyegyenlőségért küzdő szakmai és érdekvédelmi szervezetéhez - tudatta a Salva Vita Alapítvány sajtóközleményében.
Az egyesületet tíz magyar és multinacionális társaság alapította: a Budapest Bank, a Chinoin, a DM, a Magyar Posta, a Magyar Telekom, a Manpower, a MARS, s MOL, a Salva Vita Alapítvány és a Tesco. Az alapítás óta folyamatosan bővül a MEF tagjainak köre: az IBM, az Auchan, a Jól-Lét Alapítvány és a Váltó-sáv Alapítvány is csatlakozott az Egyesülethez.
A MEF-nek csak azok a szervezetek lehetnek tagjai, akik az Egyesület által vallott szellemiséget képviselik, előremutató antidiszkriminációs foglalkoztatási gyakorlatot folytatnak, és elkötelezettek a továbbfejlődés, jobbítás iránt. Folyamatosan várják azon munkáltatók csatlakozását az Egyesülethez, akik a MEF céljaival egyetértenek és azok megvalósulásáért elkötelezettséget éreznek.
A MEF-ről bővebb információt Csányi Zsuzsanna, a Salva Vita Alapítvány munkáltatói programvezetője (e-mail: [email protected]) nyújt az érdeklődőknek.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 3 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 3 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 4 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 4 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 8 hónapja
- Elkezdődtek az egyeztetések a 2024-es minimálbérről és a garantált bérminimumról 8 hónapja
- A magyar kkv-k helyzetét értékelték az NGTT ülésén 9 hónapja
- Ingyenes érveléstechnikai képzést hirdet az MCC 9 hónapja