Új felnőttképzési törvény: általános nyelvi képzés csak engedéllyel rendelkező képzővel
2013. szeptember elsején hatályba lépett az új felnőttképzési törvény. Nem csak a képző intézmények számíthatnak jelentős változásokra, hanem a szakmai képzéseket, nyelvtanfolyamokat igénybe vevő cégeknek is tisztában kell lenniük a megváltozott helyzettel és következményeivel. Cikksorozatunk első részében a főbb törvényi változásokat tekintjük át a nyelvoktatás szempontjából.
A 2013. évi LXXVII. törvény a felnőttképzésről új helyzetet teremt mind a képző intézmények, mind a képzéseket igénybe vevő cégek részére. A törvényt kiegészítő rendeletek megjelenése november közepére várható, de az új irányvonal már a törvény szövegéből is egyértelmű. A legfontosabb változás, hogy eddig a cégek bármilyen képzőt alkalmazhattak, akár magántanárt is, azonban az új törvény jelenlegi értelmezése szerint általános nyelvi képzés lebonyolítására kizárólag engedéllyel rendelkező képzővel lehet szerződni.
Az engedélyt állami szakképzési és felnőttképzési szerv adja ki (a törvény egyelőre hatóságként hivatkozik rá, valószínűsíthetően a Nemzeti Munkaügyi Hivatal lesz ez a szerv). A feltételek között szerepel, hogy a képző minősített képzési programmal, kormányrendeletben meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel, minőségbiztosítási rendszerrel, valamint kormányrendeletben meghatározott vagyoni biztosítékkal rendelkezzen. Az engedély birtokában továbbá a felnőttképzést folytató intézmény felnőttképzési tevékenységét az engedélyezett képzéseihez kidolgozott képzési programnak megfelelően kell folytatnia.
Az engedélyezés a korábbi akkreditációs eljárást váltja, fontos átmeneti rendelkezés azonban, hogy a régi törvény alapján akkreditációt szerző felnőttképzési intézmények 2014. augusztus 31-ig (egyes esetekben 2015 tavaszáig) mindenben megfelelnek az új törvény előírásainak.
Ami a nyelvoktatást illeti, a törvény nevesíti és definiálja az általános nyelvi képzés fogalmát. Az értelmezés szerint a nyelvi képzések 90%-át lefedi ez a kategória, tehát egy általános üzleti nyelvtanfolyam is ide tartozhat, a kivételt ez alól egyedül az egyéb, speciális, pl. szaknyelvi képzések jelenthetik. Ez utóbbi esetben is érdemes azonban engedéllyel rendelkező képzőt alkalmazni, mert az ÁFA mentesség lehetősége miatt a szaknyelvi tanfolyamokat is kedvezőbb áron kínálhatják, szemben az egyéb képzőkkel.
Mit jelent az új törvény alkalmazása a cégek számára?
Röviden annyit, hogy a szigorodó törvényi feltételek következtében általános nyelvi képzésre kizárólag engedéllyel rendelkező képző intézménnyel ajánlatos szerződni. Azok a képző intézmények, amelyek engedély nélkül oktatnak, több százezer forintos bírsággal is sújthatók.
Ugyan az engedély nélküli képzőt alkalmazó cégek ellen nincs kifejezett szankció, a megítélésük, hírnevük mindenképpen csorbát szenvedhet, ugyanis az ellenőrző hatóság a törvényt súlyosan megszegő képző intézmények esetében az engedély visszavonását és a felnőttképzési tevékenység megtiltását elrendelő határozatait a honlapján közzéteszi. Egy cégnek sem érdeke, hogy olyan partnerrel kerüljön összefüggésbe a neve, amely szabályellenesen folytatja tevékenységét.
Ha a nyelvi képzés stratégiai fontosságú a cégnél vagy egyéb juttatásként kapják a dolgozók, akkor még nagyobb jelentőséggel bír, hogy beszerzés/HR osztály megfelelő képzővel szerződjön, olyannal, amely hosszú távra, megbízhatóan biztosítja a kívánt színvonalú tanfolyamokat. A mostanáig sokszor tapasztalhattuk azt a beszerzői mentalitást a piacon, hogy a képzést a lehető legkedvezőbb áron, magántanárral vagy egy olcsó, - de utólag aztán minőségileg kifogásolható- szolgáltatást nyújtó nyelviskolával kívánták a beszerzők megoldani. Ezzel szemben a képző intézmény kiválasztási folyamatában elsőbbséget kellene élveznie a minőségre valamint a kiszámíthatóságra való törekvésnek. Aligha vet jó fényt a beszerzőre, ha olyan oktató céggel szerződik, amelyet a képzés megkezdése után nem sokkal engedély híján megbírságolnak, a tanfolyamokat pedig ennek következtében be kell szüntetni. A cégvezetés képzési céljainak, a dolgozók tanulási ambícióinak hatósági engedéllyel rendelkező képző kiválasztásával lehet leginkább megfelelni.
Az új törvénynek köszönhetően egyértelműen felértékelődik az átláthatóan, megfelelő minőségbiztosítási és adminisztrációs apparátussal működő felnőttképzési intézmények szerepe, akik biztosíthatják a cégek számára a képzések zavartalan lebonyolítását.
A törvény teljes szövege itt olvasható.
Folytatása következik... Cikksorozatunk második részében a felnőttképzési törvény kormányrendeleteit vesszük górcső alá.
Tóth Ildikó, felnőttképzési szakértő
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 3 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 3 hónapja
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 3 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 3 hónapja
- Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól 3 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 3 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 4 hónapja
- Újra pörög a felnőttképzés: mit és hogyan tanuljunk 2024-ben? 4 hónapja
- A pedagógusok háromnegyede nem vett részt a minősítésben 4 hónapja