Tetoválása miatt nem talál munkát egy 19 éves srác
Az új-zélandi Mark Cropp elszántan próbál munkát találni, de az arcát eltakaró tetoválás minden munkáltatót elriaszt - írja a 24.hu.
Cropp gyermekkora egy részét állami otthonokban töltötte, az iskolát sem fejezte be, amikor 17 éves korában barátnője teherbe esett, a szülők az utcára tették a párt. A fiú szeretett volna mielőbb lakást találni, gyorsan akart pénzhez jutni, így füvet kezdett árulni, majd fegyveres rablást követett el, ezért ült börtönben. Az eredeti terv az volt, hogy az alsó ajka és álla közé, kicsiben varratja a fel a becenevét: „Devast8 (Pusztító)”. Ám a bátyja, aki a cellatársa volt elméretezte a tetoválást, ami így szinte a teljes arcát eltakarja.
A szobafestő és dekoratőr képesítésű Cropp állásközvetítő irodákon keresztül próbált munkához jutni, de a külseje miatt mindenhonnan elküldték. Végül úgy döntött, hogy feltölt magáról egy friss fotót a Facebookra és kiírja, hogy bármilyen munkát elvállal, ha valaki hajlandó neki adni egy esélyt. A srác posztját rengetegen megosztották, így több állásajánlatot is kapott, a Sacred Laser nevű aucklandi kozmetikai cég pedig felajánlotta, hogy teljesen ingyen leszedik a tetoválást a srác arcáról.
A fiú története nagyon megosztotta az internetezőket.
Fotó: Facebook
24.hu
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- A népesség száma gazdasági aktivitás szerint 4 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 2 hónapja
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hónapja
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hónapja
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 3 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 5 hónapja
- Tízezrek tüntettek: a franciák nem szigorítanának a bevándorlási törvényen? 5 hónapja
- A londoni polgármester megkönnyítené az uniós fiatalok munkavállalását 5 hónapja