Tanácsok az utolsó munkanapokra
Akár önként távozik a dolgozó, akár kirúgják, célszerű az elmenetelt körültekintően és korrekt módon intézni. Némi odafigyeléssel és diplomáciai érzékkel elkerülhető a fagyos légkör, és a munkavállaló emelt fővel távozhat a cégtől. A szalonképes lelépés azért is fontos, mert kicsi a magyar piac. Nem tudni, a dolgozót mikor hozza össze újra a sors exkollégáival vagy exfőnökével.
A lehetőségek alapos áttekintése nem elpazarolt idő. "Egy hazai multi pénzügyi vezetője például szakember közbenjárására érte el, hogy munkáltatója a cég egy félreeső irodájában internetkapcsolatot és telefonvonalat biztosítson számára álláskeresés céljából" - hoz példát a karriertanácsadó.
Nem célszerű felégetni a hidakat...
Akár az elbocsátás, akár a kedvezőbb karrierlehetőség a távozás oka, nem ajánlatos meggondolatlanul "asztalt borítani", mérlegelés nélkül összerúgni a port a főnökkel és a kollégákkal. "Az elbocsátottak elkeseredésükben, a jobb állásba távozók a nyertesek fölényérzetéből adódóan hajlamosak cinikus megjegyzéseket tenni a főnökre, a fizetésre, a juttatásokra és a munkáltató stílusára" - tapasztalta Herczku Mónika.
Szintén nem célszerű dicsekedni az "új helyen" kapható juttatásokkal, a magasabb fizetéssel. "Ez a viselkedés nemcsak a kollégák munkamorálját ássa alá, hanem a távozó ellenségeinek táborát is növelheti", véli a karriertanácsadó.
Időben tudatni kell a munkahelyváltási szándékot
Az önként távozóknak is időben - legalább a tervezett váltás előtt 1 hónappal - tudatni kell a munkahely-változtatás tényét, hogy könnyen pótolhatóak legyenek. Nem kizárt: az utód betanítása is a távozó feladata lesz.
Ne pletykáljunk utódunknak a kollégákról!
Herczku Mónika azt javasolja: a távozók a helyükre lépőt csak a legszükségesebb szakmai tudnivalókkal vértezzék fel. "Felesleges rámutatnia a cég ügyeletes pletykafészkére, az intrikusokra, az összeférhetetlenekre és az együttműködni tudókra. Az új munkatársnak célszerű mindezt saját bőrén megtapasztalnia - a távozó pedig elkerülheti egy újabb kényes konfliktusforrást."
Célszerű e-mailben minden partnertől elköszönni
A munkahelyet váltóknak tanácsos rövid, tárgyilagos, kollégáit, ügyfeleit, üzleti partnereit informáló búcsúlevélben, kör e-mail formájában tájékoztatni a távozásról. A menni készülőknek mindemellett be kell fejezniük folyamatában lévő munkáikat vagy átadás-átvételi jegyzőkönyvet kell készíteniük a le nem zárt projektekről, át kell adniuk ügyfeleik és üzleti partnereik elérhetőségét."A kaotikus állapotok helyett áttekinthető információkat maguk után hagyókat kedvezőbben ítéli meg a volt munkakörnyezet."
Elegánsan távozni munkavállalói érdek
Az elegáns távozás természetesen nem puszta lovagiasság, hanem jól felfogott munkavállalói érdek is. A kis piac, a szűk szakmai körök miatt bármikor szükség lehet a kialakult kapcsolatrendszerre, a hajdani főnökök, kollégák segítőkészségére, jóindulatára.
Takács Gabriella
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
- Az év eleje a felmondások ideje? 3 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 4 hónapja
- Munkavállalói felmondás 6 hónapja
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 6 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 6 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 7 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 7 hónapja
- Kirúgták az IKEA-ügyfélszolgálatost, aki egy blokkon szidta az egyik vásárlót 7 hónapja
- Vasvillával állt bosszút főnökén egy kaposvári férfi, amiért kirúgták 7 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 8 hónapja
- Felmérés: ezt tartják a legfontosabbnak a 45 év feletti kékgalléros dolgozók a munkaerőpaicon 8 hónapja