kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Sikeres a Nyírerdő Zrt. közmunkaprogramja

A 2009-es évben több, mint ezer közmunkást foglalkoztatott Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú-Bihar megyében a Nyírség Erdészeti (Nyírerdő) Zrt. - közölte Kaknics Lajos, a társaság vezérigazgatója az MTI-vel.

A téli három hónapos közmunkaprogramban 444-en jutottak foglalkozási lehetőséghez, míg a hét hónapos tavaszi-nyári-őszi erdőművelési munkálatokban 568 közmunkás vehetett részt - mondta a cégvezető. Kiemelte: a közmunkaprogram költsége együttesen 680 millió forint volt. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium, illetve a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. közös támogatása elérte az 575 millió forintot, míg a Nyírerdő Zrt. 105 millió forint saját forrással járult hozzá a munkaügyi kiadásokhoz.

Az erdőgazdaság a törvényesen járó juttatások és étkezési utalvány mellett tűzifa-ellátmányt is adott a közmunkásoknak.

A hét hónapos tavaszi-nyári-őszi program keretében a főként tartós munkanélküliekből álló közmunkások 130 ezer folyóméter turistautat, tanösvényt, erdészeti feltáró utat tettek rendbe. Továbbá 200 hektáron akác- és nyárfákat nyestek meg, közel 260 hektáros területen pedig vágástakarítást végeztek. Az általános erdőművelési munkálatokkal töltött idő meghaladta a 350 ezer órát. Az alkalmazottak emellett dolgoztak a csemetekertekben is, valamint felújították az erdei padokat, játszótereket, kerítéseket, illetve összegyűjtötték az illegálisan lerakott szemétcsomókat.

Halmágyi János, a Nyírerdő Zrt. humánpolitikai osztályvezetőjének tájékoztatása szerint a közmunkaprogramban 85-en képzésben is részesültek, 20-an fűrészgépkezelő, 20-an fakitermelő, 23-an melléktermék-gyűjtő- és -hasznosító, míg 22-en erdőművelő képzettséget szereztek. A megszerzett bizonyítvány elősegíti az érintettek elhelyezkedését a munkaerőpiacon, illetve lehetőséget biztosít egyéni vállalkozás alapításához is az érintetteknek - hangsúlyozta az osztályvezető.

Halmágyi Sándor kitért arra, hogy a program lezárása után a Nyírerdő Zrt. 57 közmunkást tovább foglalkoztat saját bérköltsége terhére, az érintettek egyelőre február végéig látnak el feladatokat az erdőgazdálkodásban.

A Nyírerdő Zrt. 2004-től vesz részt a közmunkaprogramban, azóta közel 3.500 szabolcs-szatmár-beregi és hajdú-bihari álláskeresőnek segített ideiglenes, több hónapos időtartamú alkalmazással. A legtöbb, 1.012 közmunkást 2009-ben foglalkoztatta.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk