Pályakezdőként hiba túlértékelni a kapcsolatokat
A Budapesti Corvinus Egyetem tavaszi állásbörzéjén pályakezdés előtt állókat faggattunk arról: miként vágnak neki az álláskeresésnek? Módszereiket Fazekas Zsolt fejvadász, a HILL International fejvadász cég vezetője értékelte.
Fazekas Zsolt a végzős stratégiáját gyakorlatilag tökéletesként értékelte. "A pályakezdők sikeres álláskereséséhez a tanulás melletti munkavállalás, a többféle csatornán keresztüli próbálkozás és a börzék felkészült látogatása ugyancsak elengedhetetlen." Mivel a hölgy mindegyik technikát ügyesen alkalmazza a keresésnél, Fazekas Zsoltnak sem maradt egyéb dolga, mind sok sikert kívánni neki a továbbiakban.
Ismerősöktől és interneten is érdeklődne
A börze látogatóinak egyike, a húszas évei elején járó Bicsak Ágnes jelenleg az Budapesti Corvinus Egyetem államigazgatási karának igazgatásszervező szakos hallgatója. Bár nem idén végez, már elkezdett érdeklődni a lehetőségekről: a mostani expóra is leginkább tájékozódni jött. Számára egyelőre úgy tűnik: 70 százalékban a kapcsolatrendszeren, míg 30 százalékban a rátermettségen és a tehetségen áll vagy bukik az álláskeresés sikeressége. "Az államigazgatásban gyakorlatilag lehetetlen kapcsolatok nélkül elhelyezkedni" - érvel. Ágnes azonban nem csak az ismeretségi körében nézne szét munkaügyben: az internetes álláskereső portálok hirdetéseit is szem előtt tartja majd, amikor lépnie kell az ügyben.
Fazekas Zsolt annyit fűzött mindehhez: a nyitott pozíciók gyakran valóban nem kerülnek nyilvánosságra. Ám a kapcsolatrendszer, az ismerősök többnyire csak a rejtett lehetőségek megismertetésében és az állásinterjúra jutásban segítik a munkakeresőket. "A kapcsolatrendszer önmagában nem garancia az állás elnyerésére: hiszen az ismeretségi körből, ajánlás útján is legalább 3-5 alkalmas jelölt jöhet szóba egy-egy pozícióra." A szakember ezért óva int a kapcsolati háló túlértékelésétől. "Az interjún már 100 százalékban a rátermettségen, a diplomán és a nyelvtudáson múlik minden " - tette hozzá.
Ingyen is dolgozna a referenciáért
A szintén álláskeresési módszereiről beszélő 21 éves Dankó Dániel a Budapesti Corvinus Egyetem harmadéves, pénzügy szakos hallgatója. A fiatalember két év múlva végez, ezért most elsősorban szakmai gyakorlati helyre vadászik az állásbörzén. "Elsősorban a cég neve és a személyes szimpátiám alapján szeretnék helyet választani" -mondta.
Dániel elsőként a gyakorlati pozíció betöltéséhez szükséges feltételekről érdeklődne, például arról: milyen feladatokat kell majd ellátnia, kell-e mindehhez nyelvvizsga. Ám az anyagiakat nem hozná szóba a beszélgetésen. "Neves cégnél ingyen is gyakornokoskodnék. Jól mutat az önéletrajzomban, és nem kizárt: később is igényt tartanának a munkámra" -tette hozzá. Dániel több vasat tart a tűzben. A börzés nézelődés mellett internetes állásportálokon is érdeklődne, de úgy látja: a sikeres elhelyezkedés legalább 60 százalékban a kapcsolatokon múlik.
A Hill International ügyvezető igazgatója összességében megfelelőnek találja Dániel hozzáállását. Ám hasonlóan Ágnes esetéhez, úgy értékeli: kissé eltúlozza a kapcsolati tőke jelentőségét.
Jó pont a felsőfokú nyelvvizsga és a külföldi félév
"Rengeteg elutasított pályázó magyaráz egy-egy sikertelen állásinterjút a többi jelentkező protekciójával. A kapcsolati tőke súlyát kár vitatni. A pályakezdők azonban ne csapják be magukat! Kezdőként, frissdiplomásként igenis sokat jelenthet a munkaadók számára a felsőfokú nyelvvizsga, egy külföldön töltött félév, néhány szakmai publikáció, tanulmányi versenyeredmény vagy diákköri tevékenység. Ezek valamelyikét felmutatni tudó pályakezdőknél jelentősen csökken az elutasítás esélye."
Fazekas Zsolt azt is kiemelte: a multi cégeknél a jelentkezők személyiségét konkrét szituációkban felmérő, értékelő központos (Assessement Centeres) kiválasztásnál aligha lehet a kapcsolatrendszernek jelentősége. A szakember szerint ennek szerepe csak a néhány éves munkatapasztalattal bírók körében értékelődik fel igazán.
Takács Gabriella
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 4 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 2 hónapja
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 4 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 7 hónapja
- Indul a jelentkezés az ország legnagyobb egészségügyi állásbörzéjére 7 hónapja