kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hónapja

Nemzetközi változások az AVON élén

Olasz Henrietta az AVON Magyarország ügyvezetője régiós megbízást kapott.

2024. januárjától Kristof Neirynck váltja Angela Cretut a nemzetközi ügyvezetői székben, aki 25 éves AVON-os pályafutását követően tanácsadóként segíti majd a vállalat működését. Emellett régiós szinten is változások következtek be, melynek keretében az AVON Magyarország jelenlegi ügyvezetőjét, Olasz Henriettát nevezték ki a dél-európai régió vezetőjévé, akihez így a hazai mellett immáron további 7 kereskedelmi piac tartozik. A pozíciót mindezidáig betöltő Andreea Moldovan szerepe is tovább bővül: Andreea mostantól a teljes európai régióért, így a térségben található négy legnagyobb - olasz, angol, lengyel és román -, valamint 20 kereskedelmi piacért, többek között a magyarért is felel.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek