Nem mernek szólni a munkahelyi diszkrimináció áldozatai
Még mindig nagyon kevesen mernek élni jogaikkal - jelentette ki dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnöke "Az elv és gyakorlata - Az egyenlő bánásmód megsértése - Két hatóság vizsgálata alapján" című rendezvényen. Dr. Bérdi András, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) Közép-magyarországi Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója szerint a munkahelyi diszkrimináció áldozatai azért nem mernek szólni, mert félnek, hogy elveszítik munkahelyüket.
2008-ban az OMMF 7625 munkáltatót vizsgált, amelynek során tízből hat esetben találtak valamilyen szabálytalanságot, ám mindössze tíz bejelentés érkezett hozzájuk az egyenlő bánásmód megsértése címén - mondta az igazgató. Kifejtette: a bejelentők tízből hét esetben idős koruk miatti diszkriminációra panaszkodtak, ám a munkáltatók minden esetben bizonyítani tudták, hogy nem követtek el hátrányos megkülönböztetést. Csak egy beadvány volt, ami nemzeti és etnikai megkülönböztetésből eredő hátrányra hivatkozva érkezett a felügyelőséghez, ez viszont megalapozottnak bizonyult - nyilatkozta Bérdi.
Az EBH-hoz 1153 kérelem, illetve beadvány érkezett, amiből 356 zárult határozattal, ebből 37 elmarasztalással, 23 egyezséggel, kilenc esetben pedig a hatóság pénzbírságot szabott ki - olvasható az EBH 2008. évi tevékenységéről szóló beszámolóban. A törvény által meghatározott védett tulajdonságok közül a fogyatékossággal, az életkorral, valamint az anyasággal és etnikai hovatartozással összefüggésben érte leginkább hátrány a panaszosokat - mondta Demeter Judit. Az EBH elnöke hozzátette: az EBH igazi ereje virtuális szégyenlistájában rejlik, amelyen jelenleg 14 cég szerepel. Egy esetben vettek le vállalatot a listáról: itt a cég dolgozói utcára kerülhettek volna, ha a munkáltató nem vehet részt a közbeszerzési pályázatokon. Demeter Judit szerint ez visszalépésnek tűnhet, azonban ha a szóban forgó cég újabb jogsértést követ el, visszakerül a listára.
S.Kállai Szilvia, Roma Sajtóközpont
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 4 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 4 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 4 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- Kétszer emelt bért és bevezette az EAP programot a Rossmann - Kiss Judit HR vezető értékel 5 hónapja
- "Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL 5 hónapja
- Új vezető a Hungaropharma Zrt. élén 6 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja