Negyven év felett nehezedik az álláshoz jutás
Gyakori munkáltatói érv: a negyven év felettiek nehezebben mobilizálhatók, nem mindig hajlandóak szembenézni reális helyzetükkel, piaci ismereteik frissítésre szorulnak. A korosztály problémáinak okairól és az elhelyezkedési esélyekről kérdeztük Dorogi Gabriella Zsuzsannát, a negyvenesek foglalkoztatását segítő 40+ Alapítvány létrehozóját.
A "40+" - Esélyek és Lehetőségek Negyven Felett Alapítvány 2005 januárjában jött létre, a munkaerőpiacon válságos helyzetbe került emberek segítésére, támogatására. A célcsoport az állásváltoztatás lehetőségét már fontolgató, ám annak megvalósításakor tanácstalansággal küszködő, illetve a közszférából elbocsátott középkorúak, a korosztályhoz tartozó munkanélküliek. 2006. június 15-e és december 31-e közötti időszakban 120-nál is többen vettek részt tréningjeinken.
Mi okozza a legsúlyosabb problémát számukra?
Az egyetemekről, főiskolákról még a 70'-es évek elején kikerülők a mai viszonyokhoz képest összehasonlíthatatlanul előnyösebb körülmények között, stabil munkahelybiztonságot garantáló közegben kezdhettek el dolgozni. Időközben viszont nagyot változott a világ: ám ezzel a mostani negyvenesek jelentős része nem tud vagy akar szembenézni. A korosztályhoz tartozók közül sokan nem rendelkeznek a munkaerőpiacon elengedhetetlen szintű számítógépes ismeretekkel, nyelvtudással, míg mások középfokú végzettségük miatt lehetetlenültek el a piacon.
Az elhelyezkedés nehézségei, vagy a meglévő munkahelyen jelentkező problémák gyakran önértékelési zavarokhoz, depresszió kialakulásához is vezethetnek. A középkorú munkavállalók számára a mobilitás is gyakran gondot okoz: ám e téren a férfiak állnak rosszabbul - az alapítvány eddigi tapasztalatai alapján a hölgyek rugalmasabban reagálnak a kihívásokra.
Miként nyilvánulnak meg a korosztályhoz tartozók önértékelési problémái álláskereséskor?
A középkorú álláskeresők és a közeljövőben munkahely változtatást tervezők rendszerint alá-, vagy épp ellenkezőleg: túlbecsülik saját képességeiket. Jellemzően az utóbbi fordul elő gyakrabban.
Milyen eszközökkel próbálja egyengetni a 40+ Alapítvány a középkorú munkavállalók útját?
A versenyképességhez egyaránt szükség van a megfelelő önértékelésre és a szakmai tapasztalatoknak leginkább megfelelő munkáltató megtalálására. A 40+ Alapítványnál a siker érdekében az állásinterjú mozzanatait körültekintően tárgyaló (felkészülés, önéletrajzírás, várható interjúszituációk, megjelenés), egész napos, egyéni vagy csoportos tréningeken, önmenedzselési-személyiségfejlesztő tanácsadáson vehetnek részt az érdeklődők.
Az alapítvány jogi tanácsadói közérthető tájékoztatást nyújtanak a foglalkoztatással összefüggő jogszabályokról, segítenek a hozzájuk fordulók jogi problémáinak, érdeksérelmeinek orvoslásában, beadványok, kérelmek készítésében. Az alapítvány a munkáltatókkal folytatott kommunikációra is nagy hangsúlyt fektet: rendszeresen informáljuk a munkáltatói oldalt az aktuális foglakoztatási pályázatokról és igény szerint el is készítjük azokat.
Takács Gabriella
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Egy apró walesi szigetre keresnek dolgozót, aki ott is él majd 4 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 5 hónapja
- Több mint 1000 ember jutott álláshoz Szegeden 6 hónapja
- Kevesebben aggódnak az állásuk miatt 6 hónapja
- Műszaki munkatárs 7 hónapja
- Termelésvezető 7 hónapja
- CNC forgácsoló 7 hónapja
- Technológus 7 hónapja
- Irodavezető 9 hónapja
- Rengetegen jelentkeztek pedagógusképzésre idén 10 hónapja
- Munkaerőpiaci kilátások és karrierlehetőségek a 21. században: egy átfogó áttekintés 10 hónapja