NAV: nő a felszolgálási díjként kifizethető összeg az éttermekben
A felszolgálási díjra vonatkozó módosítás 2026. február 1-től érvényes.
2026. február 1-től az éttermek és a cukrászdák a vendégeik által elfogyasztott termékek általános forgalmi adót (áfa) tartalmazó árából származó bevételük (azaz a felszolgálási díj alapjául szolgáló árbevételük) legfeljebb 20 százalékát felszolgálási díjként oszthatják szét a dolgozóik között akkor is, ha az adott étterem, cukrászda nem számol fel felszolgálási díjat, de annak felszámítására egyébként jogosult lenne - olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal weboldalán.
A felszolgálási díjnak minősített összeg és a bizonylatokon feltüntetett felszolgálási díj – fő szabály szerint legfeljebb 15 százalék – összege együttesen sem haladhatja meg a felszolgálási díj alapjául szolgáló bevétel 20 százalékát. A rendelkezést a helyi kereskedelmi hatóság által étteremként, illetve cukrászdaként nyilvántartásba vett vendéglátó üzletek alkalmazhatják.
A vendégnek átadott bizonylaton (nyugta, számla) továbbra is legfeljebb 15 százalék felszolgálási díj szerepeltethető. A kifizetés mentes a személyi jövedelemadó és a szociális hozzájárulási adó alól, abból kizárólag 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot kell a kifizetőnek levonnia. A felszolgálási díj szabályai egyebekben változatlanok maradnak.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon