kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Munkaügyi ellenőrzést halogatott az igazságügyi minisztérium

Nem tett eleget alkotmányos kötelességének Szabó Máté általános ombudsman szerint az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium (IRM), amikor egy rendőrszakszervezet még évekkel ezelőtt munkaügyi ellenőrzést kezdeményezett a tárcánál a szakszervezeti jogok megsértése miatt - tájékoztatta az Országgyűlési Biztos Hivatala az ügy lezárásakor az MTI-t.

Egy rendőrszakszervezet 2006 júniusában munkaügyi ellenőrzést kezdeményezett az igazságügyi tárcánál a szakszervezeti jogok megsértése miatt, azonban a beadványra nem kapott választ, ezért az állampolgári jogok biztosához fordult. A munkaügyi ellenőrzést sem az első ombudsmani vizsgálat befejezéséig, sem pedig az újabb panasz előterjesztéséig nem folytatták le - olvasható az MTI-hez eljuttatott közleményben. Mint írták, Szabó Máté már 2007 novemberében rámutatott: a minisztérium alapvető jogokkal összefüggő visszásságokat okozott azzal, hogy a szakszervezet előterjesztett panasza alapján nem folytatta le a munkaügyi ellenőrzést.

Többszöri ombudsmani megkeresésre a miniszter - a válaszadási határidőt sokszorosan túllépve - arról tájékoztatta a biztost, hogy 30 hónappal a beadvány előterjesztése után a munkaügyi ellenőrzést lefolytatta, felhívta az érintettek figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, a szakszervezeti tisztségviselőket megillető munkaidő-kedvezmény kiadására a jogszabályi előírásoknak megfelelő módon. A miniszteri válasz nem tért ki a határidők jelentős túllépésének okára - olvasható. Szabó Máté ismételten megállapította: az IRM nem tett eleget alkotmányos kötelességének és hatáskörét nem gyakorolta, vagyis a hatáskörébe utalt ügyben az erre megszabott idő alatt nem hozott érdemi döntést. Ezzel sérült a jogállamiság elvéből fakadó jogbiztonság követelménye - mutatott rá.

Az általános ombudsman a miniszterelnökhöz fordult, azért, hogy gondoskodjanak arról: a kormány és szervei a biztos megkereséseinek határidőben és teljes körűen tegyenek eleget. Egyben felkérte az igazságügyi és rendészeti minisztert annak biztosítására, hogy az irányításával működő, munkaügyi ellenőrzések lefolytatására kijelölt szervezeti egységek a megfelelő időn belül folytassák le eljárásukat - olvasható. A közlés szerint az ombudsmani gyakorlatban példátlan, hogy egy különösen egyszerű ügyben három miniszter is éveken át hátráltassa a vizsgálatot, akadályozza az állampolgári jogok országgyűlési biztosát alkotmányos jogkörének gyakorlásában.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk