kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Minisztériumok: szigorú a dress code

Egységes, az összes minisztériumra vonatkozó öltözködési előírás nincsen, ám a tárcák az utóbbi napokban szigorítottak, pontosítottak a dress code-on – írja a Blikk.

Ennél is szigorúbb szabályok uralkodnak a Nemzeti Erőforrás Minisztériumában (NEM). A munkatársak megjelenésükben, öltözet, hajviselet, ékszerezés, ápoltság, kötelesek megfelelni az állampolgárok minisztériummal szembeni elvárásainak – írták a Blikknek a NEM-ből, azaz beleszólnak, hogyan vágassák a hajukat a munkatársak, és milyen ékszereket hordhatnak, ugyanakkor nem részletezték, hogy ezekben a kérdésekben pontosan milyen szabályoknak kell megfelelni.


A többi tárcánál nem ilyen szigorú a dress code, de felhívták a figyelmet a kulturált megjelenésre.


2010. szeptember 23.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek