Messze még a férfi-női esélyegyenlőség a munkaerőpiacon - infografika
Az egyetemet végzettek 60 százaléka nő, ám a munkaerőpiacon már a férfiak vannak többségben (12% a különbség). Ráadásul a nők átlagosan 16%-kal kevesebbet keresnek és időskorukban 39 %-kal alacsonyabb nyugdíjat kapnak, mint a férfiak - hangzott el az Európai Parlamentben tartott női esélyegyenlőségi konferencián.
A jól fizető hiányszakmákban - mérnök, informatikus - továbbra is alacsony a nők aránya. A természettudományi frissdiplomások 40, a mérnökök 26 százaléka hölgy Európa-szerte. Ezért fontos lenne már a közoktatásban a lányok számára vonzóvá tenni ezeket a területeket.
A Nemzetközi Nőnap közeledtével íme néhány EU-s statisztika női-férfi összevetésben az oktatásból és a munkaerőpiacról.
2015. március 6.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében.
Részletek 
Jegyek - 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Őrült módon pezseg az álláspiac az Egyesült Államokban 1 éve
- Egyre többen dolgoznak Romániában 1 éve
- Kevesebb az üres állás 1 éve
- USA: 54 éves mélyponton a munkanélküliség 1 éve
- Egyelőre nincs nagy baj a magyar munkaerőpiacon 1 éve
- Alig nőtt a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban novemberben 1 éve
- Tízből négyen féltik az állásukat 1 éve
- Minden korábbinál többen dolgoznak Németországban 1 éve
- Bért emelni és túlélni 2 éve
- Az átlagos diákmunkabér Budapesten 1600-1700 forint 2 éve
- Állandósul a munkaerőhiány - az ukrán menekültek enyhíthetik valamelyest 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat? TIPP
- Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe TIPP
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése TIPP
- Új, innovatív kezdeményezés Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler TIPP
Állások
- Asztalos gyakorlati oktató
- Műszaki rajzoló
- Takarítónő/Házvezetőnő
- Elektronikai műszerzés
- Tejelő szarvasmarha telep- telepi munkás
- Nemzetközi személyszállító sofőr
- Óvodai kertész
- Hidraulikustömlő-szerelő (2024. 05. 07)
- Senior Fullstack Developer @ Fox HR Consulting Kft. (2024. 05. 10)
- Termelési Adminisztrátor I Albertirsa (2024. 05. 09)
- Lead Product Designer, Data & Insights @ Instructure Hungary Kft (2024. 05. 10)
- Technical Data Analyst @ RTB House (2024. 05. 10)
- Remote Senior Backend Engineer @ Justpoint (2024. 05. 10)
Partnereink hírei
- Mikor lehet kiültetni a paradicsompalántát? Itt a válasz!
- Magyarország híres botanikus kertjei
- Rózsameténg: tűző napon is ontja a virágokat
HR Blog oldalak
-
Blogom a logóm
Mesterséges intelligenciával a rák ellen - interjú a Turbine HR igazgatójával, Török-Böröcz Annával
A harmadik legforróbb magyar startupként szerepel a Forbes 2023-as listáján, bekerült a CB Insights TOP 100 legígéretesebb AI-t...
-
Scotwork
Hátrább az agarakkal!
A zaklatás kiemelt médiatéma mostanában. Gyakran fennáll a veszélye annak, hogy ha megkérdőjelezünk egy álláspontot, akkor...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Megtalálni a megfelelő szakembert nehéz feladat, de megtartani még nehezebb!
A munkaerőpiac és ebből következően a munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években, sőt dinamikusan...
-
karriertrend.hu
Az alacsony érzelmi intelligenciával rendelkező vezető ismérve
Lehetünk valamiben tehetségesek, rendelkezhetünk valamiben nagy hozzáértéssel, ám az mit sem ér, ha nem tudjuk...
-
Jobcapital
Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben?
A globális gazdasági és társadalmi trendek hatására a munkaerőpiac is folyamatos változásban van. Az elmúlt években...
HR Szavazás
Mi a legfontosabb tényező egy jó munkahelyen?
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók