Kulcsembereit keresi a Mercedes
A tervek szerint halad a tavaly elkezdett kecskeméti Mercedes-gyár építése és a dolgozók toborzása. A magasan képzett mérnökök után hamarosan a szakmunkások és a technikusok válogatása is elkezdődik – írja a Népszabadság.
Jön a szakmunkás-toborzás
– Rendben halad a munkaerő-felvétel, most a kulcsemberek keresésénél tartunk – mondta a Népszabadságnak Schmiedt László HR-menedzser. A humánpolitikai területen nagyobb sebességre kapcsolnak: elkezdődik a jól képzett szakmunkások és technikusok válogatása, de folytatódik a mérnökök és logisztikusok felvétele is. Arra a kérdésre, hogy a járműiparban általános szakemberhiány mellett képesek lesznek-e minden területen feltölteni a létszámot a szakember elmondta: az elektronikai, és mechatronikai szakemberek toborzása nagyobb energiát igényel. A cégnek 2011. végéig 2500 embert kell felvennie, s jó néhány területen hiány van: karbantartóból, mechatronikusból, karosszériásból és fényezőből a becslések szerint szakmánként 100-150 fővel kevesebb a rendelkezésre álló munkaerő. Épp ezért a cég támogatja a dolgozók letelepedését is.
2010. április 12.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Egymillió forintos jutttást kapnak a kecskeméti Mercedes dolgozói 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 5 hónapja
- A Mercedesnél háromezer új munkahely jön létre 7 hónapja
- Új ügyvezető a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary élén 11 hónapja
- A Samsung, a BT és a Mercedes-Benz a legvonzóbb hazai munkaadók: Randstad kutatás 1 éve
- Brutális bérkiegészítést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 éve
- Jelentős béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 éve
- Rekordösszegű prémiumot fizet a Mercedes dolgozóinak 2 éve
- Egy hónapig áll a termelés a kecskeméti Mercedes-gyárban 2 éve
- Még hónapokig nehezíti a chiphiány a műszakok tervezését az autóiparban 3 éve
- Egy héttel tovább tartott, de végre újraindult a termelés a kecskeméti Mercedes-nél 3 éve