Kiválóságok kerestetnek
Magyarország azon országok közé tartozik, ahol az Ericsson cégcsoport kutatás-fejlesztési központot üzemeltet. Ez a hazai bázis az 1991-ben 13 fős szoftverfejlesztő egységgel indulva mára 900 fős, az Ericssonon belül is meghatározó szellemi centrumává vált a svéd távközlési óriásnak.
2009-ben más jelentős elismeréssel is büszkélkedhetünk: a Legjobb Munkahely díjjal. A megmérettetést tudatosan kerestük, mivel pozícionálni szerettük volna magunkat, mint munkáltatót a munkaerő piacon. A felmérésben az ericssonos munkatársaink véleménye tükröződik, így az itt szerzett első helyezés megerősített bennünket abban, hogy jó úton járunk, megfelelő humán erőforrás stratégiát folytatunk. De természetesen a fejlődés ezen a területen sem állhat meg: évről-évre továbbcsiszoljuk a minden munkatársra kiterjedő teljesítmény-menedzsment- és dolgozói vélemény-felmérés rendszerünket. Az étkezési támogatási rendszerünket évekkel ezelőtt svéd mintára úgy alakítottuk ki, hogy a rendszeres és egészséges táplálkozásra (zöldségbár, ingyen saláta) ösztönözze a munkatársakat, ezen felül folyamatosan bővülő elemekből választhatnak a cafeteriaban.
Az elmúlt esztendőben több, mint 250 fővel növeltük a kutatás-fejlesztésben dolgozó munkatársaink számát, ami a szigorú kiválasztási rendszerünk mellett nagyon sok pályázó megszólítását tette szükségessé. Szerencsére az Ericsson neve jól cseng az informatikusok és villamosmérnökök körében, így szívesen adják be hozzánk álláspályázatukat. A 2010-es év elején is számos új munkatárssal gazdagodtunk, de terveink szerint az év hátralévő részében is jelentős lesz a bővülés.
Toborzásunkat az ismert és vonzó Ericsson név mellett nagyban segíti az a nem mindennapi tény, hogy a nálunk dolgozó mérnökök nap mint nap csúcstechnikával dolgozhatnak a jelen és a jövő telekommunikációs megoldásain. Érdekes termékeket fejlesztenek egy rohamosan fejlődő iparágban, amely kifejezetten vonzó a kíváncsi és nyitott műszaki szakemberek számára.
Az Ericsson széles spektrumot kínál hardver- és szoftverfejlesztésből, beleértve a hardvertervezést, a hozzá közel álló beágyazott rendszerek fejlesztését vagy az FPGA fejlesztést is, valamint az alacsony- és magas szintű szoftverfejlesztést, illetve szoftver és rendszertesztelést.
Fejlesztünk videó kódoló hardvert, saját elosztott operációs rendszert, multimédia szervert, távmenedzsment rendszert, tesztkörnyezetet, router operációs rendszert, gateway-t és még sok mást, amiről a mérnökök többsége csak álmodhat.
A hosszú-távú humán erőforrás gazdálkodás kiemelt szerepet játszik a vállalat életében. A hivatalos programok mellett olyan rendszeresen megrendezett kötetlenebb közösségi események is helyet kapnak, mint a karácsonyi parti, futball bajnokság, R&D Pub vagy a feltöltődő hét, ezzel hozzájárulva a közvetlen munkahelyi légkör megteremtéséhez.
Az utánpótlás-nevelést nem csupán a vállalat, hanem Magyarország jövője szempontjából is fontosnak tartjuk, ezért vállalunk aktív szerepet a magyar természettudományos képzés magas színvonalának fenntartásában és emelésében például az Ericsson Díjjal, a Rátz Tanár Úr Életműdíjjal vagy az “Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség” alapításán keresztül.
Szerencsére jól állunk szürkeállományban, azonban a hosszú távú céljainkhoz újabb kiválóságokra van szükségünk.
Álláslehetőségek: http://www.ericsson.com/hu/ericsson/job/
(X)
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- Már hosszú évek óta az idén 20 éves AYCM-mel sportol az Ericsson Magyarország 5 éve
- Programozói versenyt rendezett az Ericsson 5 éve
- Aki kérdez: Érsek Gizella 6 éve
- A magyar mérnökök munkája elismerésre méltó 6 éve
- Ingyenes coaching lehetőség női vezetőknek 7 éve
- Lemondott az Ericsson pénzügyi igazgatója 17 éve
- Újabb gyártósor hagyja el az országot 17 éve
- Mozdulj Európa! - program az egészségesebb dolgozókért 17 éve
- Egészséges munkahely díjat kapott a Lilly Hungária Kft. 17 éve
- Trénerek segítenek a dohányzó munkatársaknak a leszokásban 17 éve
- Az Ericsson tovább bővíti a magyar innovációs részlegét 17 éve