Mérnökökkel, nemzetközi ügyféltámogató munkatársakkal az élmezőnybe
Mérföldkő volt a tavalyi év a Tesk Tanácsadó Kft. számára, hiszen a kiközvetítések számát és ezzel együtt az árbevételt tekintve 2,5-szeres növekedést tudhat maga mögött. A közel 170 állásba elhelyezett, kiközvetített munkavállalóval elért eredmény a céget az ország 10 legnagyobb munkaerő-közvetítőinek sorába emelte.
A kutatási probléma nagyjából három fő elemből tevődik össze:
- jó, magas szintű nyelvtudással kell rendelkeznie a munkavállalóknak,
- az adott technikai tudás birtokában kell, hogy legyenek a jelöltek (ez lehet IT, marketing vagy pénzügy, vagy épp szoftver-ismeret),
- mindemellett költségeit tekintve be kell férnie a nemegyszer szűkre szabott keretek közé - hiszen addig éri meg a szolgáltató központokat Magyarországra telepíteni, amíg a munkaerő ezen az áron elérhető.
A feladat összetettségéből meg kell érteni először a fő prioritásokat, és meg kell találni azokat a lehetséges forrásokat, ahol az adott tudású-képességű jelöltek megtalálhatók. A jelöltek megtalálása persze még csak szükséges, de nem elégséges feltétele a munkavállaló megszerzésének. A jelöltek döntésében meghatározó a szerepe a tanácsadóknak, akik teljes meggyőződéssel képesek a jelöltek felé kommunikálni a vállalati érték tényezőket. Ez egyrészt felkészült, másrészt a feladat iránt elkötelezett, az értékeket ismerő és megfelelő értékítélettel rendelkező szakemberek alkalmazását kívánja meg, akik ugyanakkor a jelöltek szakmai tudásának felmérését is képesek elvégezni.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az OECD is azzal számol, hogy a magyar gazdaság az idei évtől visszatér a növekedési pályára, az idei évre 2,1 százalékos, jövőre pedig 2,8... Teljes cikk
A főváros vezetése a jövőben is folytatja azt a bérpolitikát, amelyet az elmúlt években a szakszervezetekkel partnerségben már kialakított - mondta... Teljes cikk
Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk
- Mire figyeljünk, ha értékesítőt keresünk? 5 éve
- Egy átfogó fizikai bérfelmérés margójára 7 éve
- Szigorú elvárásoknak kell megfelelniük a Hankook dolgozóinak 16 éve
- Érdemes mérni a toborzási források hatékonyságát 17 éve
- Cser Annamária, a Bosch HR Generalistája 17 éve
- Motivációs levél: kevésbé lényeges, mint gondolnánk? 17 éve
- Vidéken is közvetít munkaerőt a TESK 17 éve
- Tokár Péter, a TESK Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója 17 éve
- A túl hosszú kiválasztást komolytalannak tartják a pályázók 17 éve
- A Tesk értéktényezői: megértés, prioritás, tudás, jelenlét, innováció 17 éve
- 2,5-szeres növekedés a Tesknél 17 éve