Mekkora része tiltható le a bérnek végrehajtás esetén?

A bírósági végrehajtásról szóló törvény értelmében több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig terjedhet.

A kielégítési sorrend a követelések jogcímét alapul véve a következő: a) gyermektartásdíj, b) jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj, c) munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság d) a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés, e) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, f) egyéb követelés, g) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

A követelés érvényesítésével és behajtásával felmerült, a bíróság (hatóság) által megállapított költségeket és a követelés egyéb járulékait a követeléssel azonos sorrendben kell kielégíteni.

A sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni.

Több azonos jogcímű követelés egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz. Ettől eltérően a bíróság elrendelheti, hogy a fentebb felsorolt jogcímek a)-e) pontjai közül ugyanazon pont alá eső több követelést arányosan kell kielégíteni.

Amennyiben a kérdésében szereplő 5 letiltás jogcíme nem azonos, akkor a fent leírt sorrend alapján kell a sorrendben előbb álló követelést teljes egészében kielégíteni, s utána a következőt.

Amennyiben azonos jogcímekről van szó – a bíróság eltérő rendelkezése hiányában - időrendi sorrendet kell felállítani, mely követelés érkezett a munkáltatóhoz elsőként, s a legkorábban érkezett letiltást kell teljes egészében kielégíteni, azaz az szja-val és járulékokkal csökkentett (nettó) munkabér 50 százalékáig levonni, majd ennek teljes kielégítése után az időrendben következő követelést kell teljes egészében kielégíteni.

Figyelemmel kell lenni arra is, hogy mentes a végrehajtás alól a nettó bérnek az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének megfelelő része (28 500,- Ft), tehát a letiltást úgy kell foganatosítani, hogy munkavállalónak legalább 28 500 Ft-ot meg kell kapnia a nettó munkabéréből. Ez a mentesség nem áll fenn gyermektartásdíj végrehajtása esetén.

Ezzel szemben a kötelezettségek levonása után fennmaradó nettó munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb részének ötszörösét, korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható. Azaz a levonást a munkáltató úgy végzi el, hogy először levonja (a 33 százalék vagy az 50 százaléknak megfelelő) követelést a nettó munkabérből, majd ezután az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét meghaladó részt korlátozás nélkül levonhatja és teljesítheti belőle a követelés(eke)t.