kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Lemondott a CIG Pannónia biztosító igazgatósági elnöke

Lemondott a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. elnöki tisztéről és igazgatósági tagságáról is Horváth Béla - közölte a társaság szerdán a Budapesti Értéktőzsde honlapján.

Horváth Béla ugyancsak lemondott a biztosítótársaság 100 százalékos leányvállalatánál, a CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt.-nél (EMABIT) betöltött igazgatósági tagságáról és elnöki pozíciójáról szerdán. Munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik.

A közlemény szerint Horváth Béla, a CIG alapítóinak egyike, 2007-től a társaság elnök-vezérigazgatója, majd 2010. január 1-jétől az igazgatóság elnöke volt.

A tőzsde "A" kategóriájában jegyzett CIG Pannónia Életbiztosító csütörtökön tartja éves rendes közgyűlését. Egy korábban közzétett részvényesi előterjesztés Horváth Béla visszahívását javasolta az igazgatóságból és annak elnöki posztjáról, továbbá részvényesi indítvány érkezett Járai Zsigmond felügyelőbizottsági elnök visszahívására is.

A részvényesi előterjesztés az igazgatóságot a jelenlegi öt főről hét főre bővítené, új tagnak Király Máriát, Mikó Gyulát és Horváth Gergely Domonkost javasolja.

Az indoklásokban az szerepel, hogy bár Horváth Béla elévülhetetlen érdemeket szerzett a társaság alapításában és eddigi működésében, a megváltozott piaci körülmények és elvárások, a társaság további fejlődésének, versenyképességének biztosítása azonban szükségessé teszi a visszahívását.

Járai Zsigmond visszahívására tett javaslatát azzal indokolja a részvényes, hogy az fb éves jelentése szerint a társaság költséggazdálkodása nem volt kellően takarékos, a menedzsment a piaci változásokra nem mindig tudott megfelelő választ adni, és működése során olyan szabálytalanságok is történtek, amelyek a vezetés nem kellően megalapozott és körültekintő döntéseinek következményei. Az indoklás emlékeztet, hogy az igazgatóság az fb-nek negyedévente, az elnöknek pedig hetente adott tájékoztatást a társaság lényeges döntéseiről. Év közben azonban a döntésekkel kapcsolatban nem emelt kifogást a felügyelőbizottság, a testület az igazgatósággal szembeni észrevételeit csak jóval a döntéseket követően fogalmazta meg.

A közgyűlési előterjesztések szerint az igazgatóság javasolja a felügyelőbizottsági és az audit bizottsági tagok javadalmazásának csökkentését. Javasolja továbbá, hogy a társasággal munkaviszonyban álló igazgatósági tagok továbbra se részesüljenek díjazásban, az elnököt is beleértve. Az igazgatóság elnöke korábban évi 21 millió forint összegű díjazásban részesült. A nem munkavállalói igazgatósági tagok (ilyen igazgatósági tagok eddig nem voltak) díja havi 150 ezer forint lenne a javaslat szerint.

A CIG Pannónia részvényei a szerdai kereskedést 230 forinton zárták, árfolyamuk 3 forinttal, 1,29 százalékkal csökkent az előző napi záráshoz képest.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek