Legjobb női munkahely pályázat 2013
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Nemzetközi Nőnap 2014 tiszteletére 2014 március 8-án pályázatot írt ki a Legjobb Női Munkahely 2013" díj elnyerésére.
A Legjobb Női Munkahely Pályázat célja
A 2013-as évre hetedik alkalommal kiírt "Legjobb Női Munkahely 2013 Pályázat" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutasson be, amelyeket más munkáltatók is átvehetnek. A példaként szereplő munkahelyeken a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését.
Női munkavállalói adatbázis
A Legjobb Női Munkahely Pályázat alapján 2007 óta végzünk felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. Speciálisan női munkavállalással és nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázisunk reprezentatív mintaként kb. 15 ezer munkavállaló véleményét tükrözi.
A Legjobb Női Munkahely pályázat keretében különös hangsúlyt fektetünk az alábbiakra:
1) A győztes vállalatok bemutatása jó példaként magyar és nemzetközi fórumokon.
2) Kiemelt női munkavállalói csoportok érdekében:
A részvétel feltételei
A Legjobb Női Munkahely Díj elnyerésére a Magyarországon működő szervezetek 2 kategóriában pályázhatnak:
Értékelési szempontok:
A "Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:
A Bíráló bizottság elnöke:
Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő, volt főigazgató-helyettes, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Szak-és Felnőttképzési Igazgatóság
Tagok:
Hajós Katalin alapító-elnökség tag, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség Farkasné Dr. Molnár Valéria, tanácsadó, Országgyűlés Vállalkozásfejlesztési Bizottsága Réh Ágnes, projekt-koordinátor, spring Messe Management GmbH, Personal Hungary Kiállítás Sebestyén Zsuzsa esélyegyenlőségi szakértő
Ütemterv
2014. március 8.:
A pályázat meghirdetése2014. október 30-ig folyamatosan:
a pályázatok benyújtása2014. november 10-ig
a beérkezett pályázatok statisztikai kiértékelése, személyes interjúk, összefoglalók készítése a Bíráló Bizottság részére, döntés. A nyertesek kiértesítése, együttműködési megállapodások megkötése.2014. november 13.: A "Legjobb Női Munkahely - 2013" Díjak ünnepélyes átadása a Personal Hungary Szakkiállításon, Budapesten a Syma Csarnokban a "Női Fórum" keretében 2014. november 13-án 16:45 órakor
Díjak
3 fődíjat ad át:
a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a meghirdetett két kategóriában a legeredményesebb pályázók részére. Az MNKSZ fenntartja a jogot, hogy nem oszt ki díjat, és hogy megosztott díjakról valamint különdíjak átadásáról döntsön.A "Legjobb Női Munkahely - 2012" Pályázat eredménye
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2012" pályázat keretében a 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2013. október 4-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
I.Díj
NI Hungary Kft.
A díjat Anderné Rádai Katalin beszerzési vezető vette át.
II.Díj
MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt.
A díjat Biró Eszter, Erőforrás-gazdálkodási és kommunikációs igazgató vette át.
III.Díj
Coloplast Hungary Kft.
A díjat Gurbánné Nagy Beáta HR vezető vette át.
Az MNKSZ különdíjat adott át:
Legjobb Női Munkahely 2012 Különdíj
Enviroduna Beruházás Előkészítő Kft.
A díjat Wertán Zsolt Zoltán ügyvezető igazgató vette át.
Korábbi "Legjobb Női Munkahely" pályázatok eredményei
2007-2011
A Legjobb Női Munkahely 2007 pályázat díjazottjai:
Három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
A Legjobb Női Munkahely 2008 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Megosztott első helyezés: SAP Hungary Kft. és Citi Szolgáltató Központ
Második helyezés: ELMÜ NyRt.
Harmadik helyezés: GE Hungary Zrt. Energy Divízió
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Első helyezés: evopro Kft
Második helyezés: ZALAVÍZ ZRt.
Harmadik helyezés: THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza
Különdíjak:
IC Companys Hungary Kft. (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
ALCOA-Köfém Kft. (Figyelő)
Kanizsa Trend Kft. (Világgazdaság)
A Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Microsoft Magyarország Kft.
II. Fővárosi Gázművek Zrt.
III. MAVIR Zrt.
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. S Modell Kereskedelmi Zrt.
a MARKS & SPENCER kizárólagos magyarországi franchise partnere
II. Quintiles Magyarország Kft.
III. Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.
Különdíjak:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíja: Móra-Vitál Kft.
Figyelő különdíja: Hotel Panda Kft.
Világgazdaság különdíja: M.E. Trial Masters Egészségügyi Szolgáltató Kft.
A Legjobb Női Munkahely 2010 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Fővárosi Csatornázási Művek Zrt.
II. Északdunántúli Vízmű Zrt. (Tatabánya)
III. Unilever Magyarország Kft.
II. Kategória: 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Factory Creative Studio Kft. (Szeged)
II. Cisco Systems Magyarország Kft.
III. KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
Különdíjak:
Az MNKSZ különdíját a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesületnek, a Világgazdaság különdíját a budapesti Optima Forma Kft-nek ítélte oda.
A Legjobb Női Munkahely 2011 pályázat díjazottjai:
Mivel a "Legjobb Női Munkahely 2011" pályázat keretében a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a Bíráló bizottság 2012. november 5-i ülésén határozott, hogy az MNKSZ nem ad át díjat ebben a kategóriában.
A 20-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában:
I. Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
II.Industrial Technique Hungary Kft. (Az Atlas Copco Cégcsoport tagja)
III.BI-KA Logisztika Kft.
Az MNKSZ különdíjakat adott át:
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
Legjobb Női Munkahely 2011 Különdíj
Szépkorúak Idősek Otthona
A Világgazdaság különdíjat adott át:
Monor és Vidéke Takarékszövetkezet (Jogutódja a Pátria Takarékszövetkezet)
További információ: Ferenczi Andrea, elnök (telefon: +36 30 9827093)
www.legjobbnoimunkahely.hu
www.bestworkplaceforwomen.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra 5 napja
- Akkumulátorgyárak: "a munkakörülmények miatt kódolva van az újabb tragédia" 2 hete
- Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására 2 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 2 hete
- MFB: már lehet pályázni a kamatmentes, uniós forrású beruházási hitelre 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 3 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 1 hónapja
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hónapja