kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Lassan haldokolnak a magánnyugdíjpénztárak

Hiába értek el pozitív eredményt befektetéseikkel a nyugdíjpénztárak, tagjaik száma egyre csökken. A megmaradt kevés tag viszont szívesen fizet be az önkéntes pénztárba, írja a Világgazdaság. Az idei év lehet az első olyan esztendő a pénztárak 19 éves történetében, amikor a tagok saját befizetése meghaladja a munkáltatói hozzájárulások mértékét.

images

Minden pénztári ágban csökkent a tagok száma - ez derül ki a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) adataiból. A legtöbb tagjuk még mindig az önkéntes nyugdíjkasszáknak van, több mint 1,2 millió, az utóbbi öt évben azonban minden negyedévben elvesztettek ezek az intézmények is néhány ezer tagot.

2008 őszén volt a legtöbb pénztártag, ekkor több mint 1,4 millió önkéntes nyugdíjpénztári tag volt. A csökkenés oka, hogy a már érett piaci fázisban lévő pénztárakból többen lépnek ki, vagy érik el a nyugdíjkorhatárt, és veszik fel a megtakarításukat, mint ahányan új belépőként az öngondoskodás e formáját választanák.

Az egyetlen jó hír a pénztárakra nézve, hogy a megmaradt tagság egyre komolyabban veszi a nyugdíjcélú megtakarításokat. Ennek köszönhetően a tagdíjbevételek a tavalyi első félévhez képest nem csökkentek, sőt kis mértékben még emelkedtek is, és az első hat hónapban meghaladták a 40,5 milliárd forintot. Különösen figyelemre méltó, hogy a tagok saját befizetései 67 százalékkal nőttek tavalyhoz képest, vagyis egyre többen takarítanak meg adózott jövedelmükből önkéntes nyugdíjpénztárban.

A munkáltatók befizetései ugyanakkor csökkentek, a cégek - amelyek főleg a cafeteria keretében fizetnek a pénztárakba - 16,5 százalékkal kevesebb pénzt utaltak az idén hat hónap alatt, mint egy évvel ezelőtt. Az idei év lehet az első olyan esztendő a pénztárak 19 éves történetében, amikor a tagok saját befizetése meghaladja a munkáltatói hozzájárulások volumenét.

A magánnyugdíj-pénztári szektor lassú haldoklása is folytatódott a második negyedévben. A tagság tovább fogyott, június végén már csak 63755 magánnyugdíj-pénztári tag volt az országban. A távozó tagok közül vélhetően többen is visszaléptek az egypilléres rendszerbe, erre utal, hogy miközben a szolgáltatás-kifizetések összege csak 136 millió forint volt, a TB-be csaknem 6,9 milliárd forintot utaltak vissza a pénztárak. Ez nem meglepő, hiszen maguk az intézmények is folyamatosan szűnnek meg, a második negyedév végén már csak 9 magánnyugdíjpénztár működött, közülük több végelszámolás alatt állt, vagy azóta határoztak a végelszámolásáról.

Világgazdaság
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk