kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

KSH: a fiatalok restek dolgozni tanulás mellett

A külföldiekhez viszonyítva jóval kevesebb magyar fiatal dolgozik tanulás mellett. Ez főként az oktatási rendszer sajátosságaival, a szűkös elhelyezkedési lehetőségekkel és a szakmai tapasztalat nehézkes megszerzésével magyarázzák a szakértők.

images

A KSH kiadványa a 15-29 évesek munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta, s az eredmény elkeserítő. Magyarországon a 24 évesnél fiatalabbak 75 százaléka tartós távolságot tart a munkaerőpiactól, miközben Dániában és Hollandiában éppen fordított az arány, sőt még Lengyelországban, Csehországban vagy Szlovákiában is többen adják a fejüket munkára, mint nálunk.

A 15-24 év közötti alacsony foglalkoztatottság a tanulás számlájára írható, bár itt az oktatási rendszer a hibás, mivel nem teremti meg a lehetőségét annak, hogy egyszerre tanulhassanak és dolgozhassanak a fiatalok. Ennek következtében e korcsoport csupán 4 százaléka dolgozik rendszeresen, és a 15-29 éves nappali tagozaton tanulók esetében sem jobb a helyzet: mindösszesen fél százalékuk áll alkalmazásban.

Optimistább képet fest a 25-29-es korcsoport, hiszen 80 százalékuk van jelen a munkaerőpiacon, miközben az országos átlag alig haladja meg a 60 százalékot. Foglalkoztatási esélyeik is nőttek az utóbbi években, míg 1998-ban kétharmaduk, tavaly több mint 70 százalékuk tudott elhelyezkedni, sőt az inaktívakon belül is több mint kétszeresére emelkedett azok száma, akik tanulmányaikra hivatkozva maradtak távol a munkaerőpiactól. Az alacsony képzettségűeknek ellenben folyamatosan romlik a statisztikája, a 8 általánosnál kevesebbet végzetteknek csupán 10 százaléka, az általánost végigjáróknak pedig kevesebb mint 50 százaléka volt foglalkoztatott ebből a korcsoportból.

A tanulmány kitér arra is, hogy megnőtt a főiskolai diplomával rendelkezők iránti igény, a korábbi 76 százalékkal szemben ugyanis több mint 80 százalékuk állt munkába. Az egyetemistáknál ez az arány még magasabb, 83 százalék.

A pályakezdő munkanélküliek 40 százalékának, a nem tanuló inaktívak majd felének még soha nem volt állandó munkája. Aki viszont már talált magának állást, rendszerint elégedett, a fiatalok csupán 25 százaléka panaszkodott munkahelyi gondokról. Még ennél is jóval kevesebb - 9 százalék - az állásváltoztatáson gondolkozók aránya. Sokan azonban jövedelmükkel nincsenek megelégedve, arról nem is beszélve, hogy bizonytalannak érzik státusukat.

A 15-29 évesek mindössze 5 százaléka szeretne vállalkozóként tevékenykedni, a többiek alkalmazottként képzelik el az életüket. A részmunkaidőben csupán 7 százalékuk dolgozna. A felmérés szerint a fiatalok sem igazán mobilak: a napi ingázást önköltségen csupán egyharmaduk, vállalati költségtérítéssel pedig kétharmaduk vállalná.

Népszabadság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
EU-s minimálbérrel és munkavédelemmel kapcsolatos törvénymódosításokat fogadtak el

Az Országgyűlés 148 igen, 3 nem és 31 tartózkodó szavazattal elfogadta kedden a munkavédelmi törvény módosításáról szóló, valamint az EU-s... Teljes cikk

A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat?

A kormány ezután is mindent meg fog tenni azért, hogy Magyarország gazdasága újra erős legyen, a magyar embereknek legyen munkája, és a bérek tovább... Teljes cikk

Maruzsa Zoltán: cél a köznevelés digitalizációja

A kormány ebben a ciklusban a magyar köznevelés digitalizációját tűzte ki célul - jelentette ki a Belügyminisztérium köznevelési államtitkára hétfőn Szolnokon. Teljes cikk