kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Körülményeik javítását várják a rendvédelmi dolgozók a kormánytól

A Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége azt várja az új kormánytól, hogy a rendőrök számára a kormányprogramban ígért fizetésemelést, életpálya-modellt és a lakáshelyzet javítását átfogóan, a fegyveres és rendvédelmi szféra egészére kiterjedően valósítsa meg.

A szervezet hétfői elnökségi ülésén a tagszervezetek vezetői áttekintették az új kormány programjának a fegyveres és rendvédelmi szférát érintő részét. Kónya Péter, az FRDÉSZ elnöke emlékeztetett rá: korábban Orbán Viktor is széleskörű társadalmi párbeszédre épülő kormányzati programról beszélt, ugyanakkor azt tapasztalták, hogy a kormányprogram nem fektet elég súlyt az érdekképviseletekkel való együttműködésre.

Hiányolta, hogy csak a munkaadói oldal szervezeteivel kötött megállapodások szerepelnek a kormányprogramban, és közölte, még nem késő, hogy az új kormány a munkavállalói oldal szakszervezeteivel is hasonló együttműködési megállapodást kössön.

Felidézte: Lázár János (Fidesz) frakcióvezető az előző kormányzati ciklusban az Országgyűlés honvédelmi és rendészeti bizottságának elnökeként tájékoztatta az FRDÉSZ-t, hogy a Fidesz dolgozik a hivatásosok szolgálati viszonyáról szóló törvény (Hszt.) új változatán. Jelezte, hogy erről a szakszervezetekkel egyeztetni akarnak. Ez az egyeztetés azonban még nem kezdődött meg - tette hozzá. Hangsúlyozta: bíznak benne, hogy az új kormány mihamarabb felállítja a társadalmi párbeszédnek az új kormányzati struktúrához illeszkedő fórumait.

Kónya Péter kitért arra is: megvizsgálták, hogy a rendvédelmi területet miként érinti a kormányprogram. Üdvözlik, hogy a kormányprogram kiemelt szerepet szán a közrend, a közbiztonság megerősítésének, ugyanakkor azt látják, hogy a kormányprogramban kizárólag a rendőrséget említik, holott a közrend, közbiztonság fenntartásában nem csak a rendőrségnek van feladata, hanem az összes fegyveres és rendvédelmi szervnek. Megemlítette: a "három csapás" bevezetése szigorítaná a büntetési tételeket, ami kihatással van a büntetés-végrehajtás szervezetére, hiszen tovább kell az elítéltet a börtönben tartani. Ezért bővíteni kell a büntetés-végrehajtási intézmények kapacitását és növelni a személyi állományt. Erről azonban nem szól a kormányprogram - mondta.

Hozzátette: egyetértenek azzal, hogy a rendőrök fizetését növelni kell, életpálya-modellt kell kialakítani nekik, és meg kell oldani a lakáshelyzetüket, azonban - mondta - jogos elvárás, hogy mindez történjen meg a büntetés-végrehajtás, a katasztrófavédelem, a polgári védelem, a honvédség, a titkosszolgálatok és a vám- és pénzügyőrség területén dolgozóknál is. Utalt rá: a rendőrségnél és ezeknél a szervezeteknél dolgozókkal szemben azonosak az elvárások, így a juttatásoknak is szinkronban kell lenniük.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk