Korszerű víziszárnyas-feldolgozó üzem létesül Orosházán
Modern víziszárnyas-feldolgozó üzemet létesít a Pannon Fine Food egymilliárd forintos barnamezős beruházás keretében Orosházán - tájékoztatta a közvéleményt Kutni József, a társaság egyik tulajdonosa, a Green-Divízió Kft. ügyvezetője pénteken.
Kutni József elmondta: a program keretében felújítják és modernizálják a régi hűtőházat, amely így ötszáz tonna termék tárolására lesz alkalmas. Épül egy modern víziszárnyas-vágóhíd is daraboló és csomagoló részleggel. A teljes beruházás a tervek szerint 2014 őszén fejeződik be.
Az új feldolgozó éves szinten 800 ezer hízott és 1,2-1,3 millió sovány libát és kacsát tud majd levágni és feldolgozni, a csomagolt friss áru a hazai és az európai piacokra kerül. Az új üzem részére az alapanyagot mintegy száz helyi termelő állítja elő száz kilométeres körzetben, integráció keretében, ahol a feldolgozó szakmai tanácsokkal, takarmány és előnevelt állatok kihelyezésével nyújt majd segítséget.
Az új technológiával a társaság baromfitermelő és -feldolgozó tulajdonosai termékeiket nagyobb mennyiségben tudják majd értékesíteni az európai piacokon - jelezte Kutni József. Hozzátette: a tulajdonosok 2015-től éves szinten nyolcmilliárd forint árbevétellel számolnak.
A telephelyen jelenleg 27 ember dolgozik, 2014 őszétől a létszám várhatóan kétszáz főre emelkedik.
A telephelyet két évvel ezelőtt a felszámolótól vásárolta meg az orosházi Green-Divízió. Az üzem hasznosítására és modernizációjára négy baromfiipari és kereskedelmi céggel - a kiskunfélegyházi Integrál Zrt.-vel, a kiskunmajsai Mafarm Mezőgazdasági, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-vel, az orosházi Gehl-Rak Kft.-vel és a mezőkovácsházi Anser-Branch Kft.-vel - közösen megalapította a Pannon Fine Food társaságot. Az új társaság saját tőkéje háromszáz millió forint.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Jövő tavaszra készül el teljesen a szenzorgyártó svájci Sensirion új debreceni gyártócsarnoka és raktárbázisa - mondta Ábrahám László, a... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. is csatlakozott az Apponyi Franciska Jövőműhely Programhoz, amelyet a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős... Teljes cikk
Az új, klímasemlegesen működő üzem Dunavecsén már a francia vállalat ötödik magyarországi gyára lesz, ahol középfeszültségű eszközöket... Teljes cikk
- Átadták a Schneider Electric új gyárát - 500 új munkahely jön létre 4 napja
- Ma nyitja első magyarországi üzletét ez a cég - 180 új munkahelyet teremtenek 5 napja
- Átadták a 80 milliárd forintos beruházást, amely 240 új munkahelyet teremt 6 napja
- Miben erősek a munkában és hogyan tanulnak? Terítéken 4 generáció 1 hete
- Az álláshirdetések misztikus piaca 2 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Biciklizés, forgalomfigyelés, AC: így választotta ki gyakornokait a BKK 3 hete
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 3 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 4 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete