kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Kevesen választják az állami nyugdíjat

A vártnál kevesebben mondanak búcsút magánnyugdíjpénztáruknak, november elejéig a 122 ezer érintettből 20 ezren kérvényezték pénztáruknál a visszalépést az állami nyugdíjrendszerbe - írja a Népszabadság.

A lap hétfői számában azt írja, hogy ez a szám jóval elmarad a korábbi becslésektől, amelyek 80 százalékos visszalépési arányról is szóltak. Ez szerintük már biztosan nem így lesz, annak ellenére, hogy a pénztáraknál arra számítanak: az év végén felgyorsul a folyamat.

December végéig kell eldönteniük az idősebb magánnyugdíjpénztári tagoknak, maradnak-e a kétpilléres rendszerben, vagy visszalépnek a tisztán társadalombiztosítási szisztémába.

A lap felidézi, hogy a tavalyi tőzsdei és kötvénypiaci összeomlást követően egy nyári országgyűlési határozat adott esélyt a jelenleg 53 éves vagy annál idősebb magánpénztári tagoknak, hogy ez év végéig visszalépjenek a tisztán társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe, valamint azoknak is, akik pénztártagként mentek vagy mennek 2009. december 31-ig nyugdíjba, tehát ellátásukat a kétpilléres szisztéma szabályai szerint állapították meg.

A visszalépés feltétele az: aki így dönt, az erre vonatkozó kérelmét december 31-ig írásban adja be annak a pénztárnak, amelynek tagja.

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk