Kevesebbet dolgoznak a vezetők a magyar beosztottak szerint
A magyar munkavállalók több mint fele úgy véli, hogy a csúcsvezetők túl jól keresnek, sok dolgozó pedig meg van győződve róla, hogy a főnöke az ő munkáját nem tudná elvégezni - ez derül ki a Kelly Services munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég lapunknak küldött felméréséből.
A nemzetközi felmérés 115 ezer dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban - köztük több mint négyezer magyar munkavállalóét.
A felmérés főbb megállapításai a következők:
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatójának véleménye szerint a felmérés eredménye komoly kiábrándultságot jelez a felsővezetők teljesítményével kapcsolatban, és egyúttal jól érzékelhető felháborodást a részükre biztosított jövedelem és juttatások vonatkozásában. "A munkavállalók úgy érzik, hogy a felsővezetői pozíciók birtokosai közül sokan nem nyújtják az elvárható teljesítményt, és nem biztosítják a dolgozók megfelelő motiválásához szükséges mértékű támogatást illetve irányítást" - véli Jónás Anikó.
"Felmerül a kérdés, hogy vajon a vezetői fizetések mennyire állnak arányban az adott vezetők teljesítményével. Egyes felsővezetők juttatáscsomagja láttán az egyszerű dolgozó bizony megdöbben, mert nem érti, hogyan is egyeztethető az össze az illető vezető céges teljesítményével. A felmérés jól mutatja, hogy már a menedzserek jövedelmét egészen új színben feltüntető világméretű pénzügyi válságot megelőzően is érzékelhető volt a munkavállalók körében egyfajta elégedetlenség sok vezető teljesítményével és javadalmazásával kapcsolatban" - kommentálta a felmérés megállapításait Jónás Anikó.
A munkavállalók megítélése szerint a leginkább túlfizetett cégvezetőkkel Törökországban, Magyarországon, Svájcban, Németországban, Finnországban, Hollandiában valamint az Egyesült Államokban találkozhatunk. Az, hogy valójában mivel is foglalkoznak a cégek felsővezetői, sok dolgozó számára korántsem egyértelmű. Arra a kérdésre, hogy keményebben dolgoznak-e, mint a főnökük, a magyar munkavállalók 34 százaléka válaszolt igennel, 37 százalék vélte úgy, hogy a főnöke és ő egyformán sokat tesz le az asztalra, 19 százalék pedig nem tudott egyértelmű választ adni. Mindössze a dolgozók 10 százaléka volt meggyőződve arról, hogy a főnöke nála keményebben dolgozik.
A felsővezetők részére megállapított fizetésekkel kapcsolatban a nők körében nagyobb az elégedetlenség. A nők mintegy 60 százaléka gondolja úgy, hogy a csúcsvezetők túl sokat keresnek, míg a férfiak körében ez az arány 54 százalék. Meglepő módon a résztvevők 39 százaléka jelentette ki, hogy megítélése szerint a főnöke az ő munkáját nem tudná elvégezni, ami arra utal, a dolgozók nem nagyon hiszik, hogy a menedzsment tisztában van vele, mivel is foglalkoznak beosztottaik nap mint nap.
A felsővezetőktől kapott motiváció vonatkozásában a résztvevők mintegy 29 százaléka állította, hogy nem ösztönzik őket sem jobb munkavégzésre sem nagyobb termelékenységre. A felmérés megállapításai egyre növekvő szkepticizmust jeleznek a munkavállalók körében a cégek felsővezetői által a javadalmazás kérdésében hozott döntéseket illetően. A jelenlegi világméretű pénzügyi válság következtében felerősödtek azok a vélemények, melyek szerint a felsővezetői jövedelmek kapcsán átláthatóbb és az utólagos számonkérést lehetővé tevő folyamatokra van szükség, egy olyan rendszerre, ahol a fizetést valóban a teljesítmény határozza meg.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 1 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 3 hete
- Egészségügyi bértábla 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 2 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 2 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 2 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja