kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Kevés nő dolgozik teljes állásban a világon

A Gallup nemzetközi felmérése szerint a nők alig 18 százaléka dolgozik teljes állásban világszerte. A munkaerőpiacon a férfiak összesen háromnegyede, a nők alig fele van jelen, olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

images

A Gallup 130 országra kiterjedő felmérése szerint globálisan a felnőtt férfiak 33, a nők 18 százaléka dolgozik teljes állásban. A felmérés azokat a munkavállalókat definiálta teljes állású dolgozóknak, akik heti minimum 30 óra munkát végeznek ugyannál a munkaadónál.

A teljes állású foglalkoztatottak aránya regionálisan változó, de a férfiak minden régióban nagyobb arányban dolgoznak teljes állásban, mint a nők. A legjobb mutatókkal Észak-Amerika (USA és Kanada) rendelkezik, ahol a férfiak 52, a nők 37 százaléka dolgozik legkevesebb 30 órát egy héten. A FÁK országaiban 45 és 35 százalék a férfiak és a nők teljes állású foglalkoztatási mutatója. Európában a férfiak 38, a nők 23 százaléka van teljes állásban foglalkoztatva. A legrosszabb a helyzet a Szahara alatti afrikai országokban: a régióban a férfiak 16, a nők 9 százalékának van teljes állása. A Közel-Keleten és Észak-Afrikában, valamint a dél-ázsiai régióban a férfiak közel háromszor nagyobb arányban dolgoznak teljes állásban, mint a nők.

A kutatás eredményei szerint a nők 51 százaléka egyáltalán nincs jelen a munkaerőpiacon, vagyis ennyien vannak, akik nem dolgoznak, nem munkaképesek, illetve nem is keresnek állást. Ide tartoznak a nyugdíjasok, a tanulók és a háztartásbeliek is. A 15 évesnél idősebb nők munkaerő-piaci jelenléte globálisan 49, a férfiaké 76 százalékos. Ők azok, akik dolgoznak, munkaképesek, illetve aktívan keresnek munkahelyet. A nők munkaerő-piaci jelenléte Észak-Ázsiában (65 százalék), Észak-Amerikában (64 százalék), illetve Afrika szub-szaharai (60 százalék) övezetében a legmagasabb, míg Dél-Ázsiában (23 százalék) és a közel-keleti, észak-afrikai (24 százalék) a legalacsonyabb. Európában 46 százalékos a nők munkaerő-piaci jelenlétének aránya, a férfiaké 64 százalék.

Az előbbi adatok alapján is egyértelmű, hogy a nők körében nemzetközi szinten nagyobb a munkanélküliek és az alulfoglalkoztatottak aránya, mint a férfiakéban. A kutatás definíciói szerint munkanélküliek azok, akik nem dolgoznak, de munkaképesek és keresnek munkát, míg alulfoglalkoztatottak azok, akik nem dolgoznak vagy részmunkaidős állásuk van, viszont szeretnének teljes állásban munkát végezni.

A Gallup szerint a 130 országban a férfiak 6, a nők 9 százaléka munkanélküli, míg a férfiak 16, a nők 23 százaléka alulfoglalkoztatott. A munkanélküli nők aránya a Közel-Kelet és Észak-Afrika (18 százalék), valamint Latin-Amerika (16 százalék) régiójában, a nők alulfoglalkoztatása a dél-afrikai és latin-amerikai (34-34 százalék), valamint a közel-keleti és észak-afrikai (29 százalék) országokban a legmagasabb. Európában a nők 10 százaléka munkanélküli és 23 százaléka alulfoglalkoztatott.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Többen rosszul lettek a csengeri börtön építése közben

Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk

Sikkasztás miatt emeltek vádat egy postavezető ellen

A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk

Z-generációs álommeló - most bárkiből lehet utazási influencer

Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk