kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Késésben van az EU a foglalkoztatási célok elérésével

További sürgős lépéseket kell tennie az Európai Uniónak foglalkoztatási és szociális téren, hogy elérje az úgynevezett lisszaboni stratégiában rögzített foglalkoztatási, növekedési és versenyképességi céljait - állapították meg csütörtöki találkozójukon az EU-tagországok munkaügyi és szociális miniszterei Brüsszelben kiadott közös nyilatkozatuk szerint.

Az ülés résztvevői - köztük Csizmár Gábor, a magyar szaktárca államtitkára - sürgetőnek ítélték azt, hogy az EU fellépjen a 17 milliós munkanélküliség csökkentése, 20 millió új munkahely teremtése érdekében. A célok és az eredmények közti különbséget el kell tüntetni - húzták alá. Hozzátették ugyanakkor, hogy a versenyképességi stratégia már javulást eredményezett a foglalkoztatás terén.

A miniszterek áttekintették az Európai Bizottság e héten ismertetett jelentését a foglalkoztatási és szociális helyzetről. A tagállamonkénti bontásban is készített jelentés Magyarországgal foglalkozó része egyebek között az egészségügyi reform végrehajtását és a nyugdíjrendszer hosszú távú fenntarthatóságának javítását sorolt a szociálpolitika legnagyobb kihívásai közé. A dokumentum emlékeztetett arra, hogy bár a gazdaság továbbra is jóval az uniós átlag fölött bővült, a foglalkoztatás szintje stagnált (2005-ben 56,89 százalék volt). Negatívan alakultak a fiatalkori foglalkoztatottság mutatói: 2004-ben 23,6, tavalyelőtt 21,8 volt, miközben nőtt az idősek foglalkoztatottsága. "A munkaerőpiac legsúlyosabb problémája azonban - az emelkedő trend ellenére - továbbra is a rendkívül alacsony aktivitási szint - áll a szövegben. A jelentés szerint "a foglalkoztatási célok optimistának tűnnek a közszférában tapasztalható elbocsátások fényében".

A magyar részjelentés külön hangsúlyozta "a korai nyugdíjba vonulás fokozott korlátozását", "a nyugdíjak megfelelőségének biztosítását", "az egészségügyi ellátás reformjának végrehajtását" és "a népesség egészségi állapotának javítását". Ugyancsak a kihívások közé tartozik "a költségvetési megszorítások közepette - különösen a cigány kisebbség körében - a szegénység és a kirekesztés elleni küzdelemre szánt források szintjének fenntartása", a civil társadalom bevonása a társadalmi szakpolitikák alakításába és ellenőrzésébe, valamint az alapellátás erősítése.

A miniszterek egyetértettek az uniós szociális célkitűzések legfontosabbjaiban, mint a szegénység elleni harc, a nők és férfiak közti esélyegyenlőség. Nem léptek ugyanakkor előre a szociális minimumnormák szükségességének rögzítése terén, miután több delegáció úgy ítélte meg, hogy a jelenleg megállapított küszöbszintek elegendőek.

Ursula von der Leyen német családügyi miniszter a soros elnökség nevében javaslatot tett egy uniós családszövetség létrehozására az EU-n belüli népesedés ösztönzésének céljával. Elsősorban a tapasztalatok, bevált gyakorlatok és ötletek cseréjéről van szó, de a magasabb fokú együttműködés része lenne a családok körülményeinek javítása is például a férfiak és nők számára a jelenleginél ideálisabb szakmai lehetőségek biztosításával.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk