Képzések az esélyegyenlőség érdekében
700.000 roma kisebbségi, 5,5 millió nő, 4 millió 50 évnél idősebb ember - ők azok Magyarországon, akiket a legtöbbször ér hátrányos megkülönböztetés életük során. Ennek csökkentése, enyhítése érdekében az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány pályázatot hirdetett, melynek eredményeképpen az =Esély program keretén belül a Perfekt Akadémia Nonprofit Közhasznú Kft. esélyegyenlőségi érzékenyítő képzést nyújt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és a Nemzeti Tankönyvkiadó munkatársainak.
A programon belül a Perfekt Akadémia hamarosan elindítja "esélyegyenlőségi érzékenyítő képzés programját", melynek célja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) és a Nemzeti Tankönyvkiadó (NTK) munkatársainak "esélyegyenlőségi érzékenyítése", rajtuk keresztül pedig a közvélemény szemléletformálása. Az ÁFSZ részéről 300 ügyintézőt és 45 vezetőt, az NTK-tól pedig 150 munkavállalót és 15 vezető beosztásban dolgozót vonnak be a programba.
Mindkét szervezet munkatársainak esélyegyenlőségi érzékenyítése fontos - magyarázza Dr. Dobay Péter, a Perfekt Akadémia vezetője. Az ÁFSZ munkavállalóinak képzésével célunk, hogy az ÁFSZ-hez forduló álláskeresők körében is széleskörűen biztosítva legyen az egyenlő bánásmód figyelembe vétele, hiszen az ÁFSZ munkatársai segítenek az elhelyezkedésben. A Nemzeti Tankönyvkiadó pedig kiadványain, tankönyvein keresztül lehet nagy hatással a diákok és pedagógusok szemléletformálására - tette hozzá.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 3 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 3 hónapja
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 4 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 4 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 5 hónapja
- 5 milliárd forintos forrásból indul bérfejlesztő program kkv-knak 5 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 7 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 8 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 10 hónapja