Kadala Miklós, az MKB Bank humánerőforrás igazgatója
Kadala Miklós 2007-től tölti be az MKB Bank HR igazgatói posztját. Célja egy stratégiai HR terület létrehozása, amely az üzlettámogató funkciót ellátva biztosítja a szervezet teljesítményének folyamatos javulását.
A HR controlling után, 2002-ben új vizekre evezett: humánpolitikai referensként a személyügyi és munkaügyi terület tartozott hozzá. Segédkezett a bank személyzeti politikájának megvalósításában, foglalkozott toborzás-kiválasztással, kialakította a bank Pályakezdő Programját, valamint nevéhez fűződik a HAY munkakör-értékelési rendszer bevezetése is.
Karrierje szépen ívelt felfelé: 2003-tól már, mint a bank oktatási vezetője folytatta pályafutását. Elsősorban a pénzintézet üzleti tervével összehangolt képzési terv kialakításáért felelt, amelyhez egyfelől a dolgozók igényeit mérte fel, másrészről az oktatási kínálatról tájékozódott. Ennek eredményeképpen a bank munkatársai munkakör-specifikus szakmai képzéseken vehetnek részt. A karriermenedzsment rendszer mellett, irányítása alatt vezették be az e-learninget vagyis a távoktatást. A bank több képzéssel kapcsolatos pályázaton is indul Kadala Miklósnak köszönhetően, aki több egyetemen és konferencián is tart személyzetfejlesztés témában előadást.
Munkásságának és eredményeinek köszönhetően 2007-ben a bank HR igazgatójának nevezik ki. Nem kisebb feladatot kap, mint a cég HR stratégiájának kialakítása és megvalósítása. Eddigi feladatai mellett a kompenzációs rendszerek kidolgozásáért és működtetéséért is felelős.
Kadala Miklós elmondása szerint jelenlegi célkitűzése, hogy egy stratégiai HR szakterületet hozzon létre, mely üzlettámogató funkciót ellátva biztosítja a szervezet teljesítményének folyamatos javulását. A szakember úgy véli, kiemelt figyelmet kell fordítani a dolgozók elégedettségére illetve a belső motivációs folyamatokra, a kulcsmunkakörben dolgozók megtartására és fejlesztésére.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 4 hónapja
- Stratégiai beszerző 7 hónapja
- Megvan a Raiffeisen új HR igazgatója 7 hónapja
- Stratégiai együttműködést kötött a Mol és a Miskolci Egyetem 8 hónapja
- MNB: továbbra is versenyképesek az önkéntes nyugdíjpénztárak 8 hónapja
- Magyarország nyitott egy új magyar-amerikai megállapodásra a kettős adóztatás elkerüléséről 8 hónapja
- Megérkezett az előrejelzés - Ekkora lehet a nyugdíjkorrekció 8 hónapja
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 9 hónapja
- Ezer embert építettek le a bankok 9 hónapja
- Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós 10 hónapja
- 120 millió forint extrajuttatást kaptak az Erste dolgozói 11 hónapja