kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Jó hírek jöttek az amerikai álláspiacról

Az Egyesült Államokban nagyjából az elemzők által várt számú új munkahely jött létre a nem mezőgazdasági ágazatokban márciusban, miközben a munkanélküliségi ráta csökkent a becsült stagnálás helyett.

Az amerikai munkaügyi minisztérium statisztikai hivatala, a Bureau of Labor Statistics (BLA) pénteken azt közölte, hogy a teljes, mezőgazdasági ágazaton kívül foglalkoztatottak száma 236 ezerrel nőtt márciusban a februári 326 ezer után, ami közel azonos az elemzői várakozások átlagában szerepelt 239 ezerrel.

A munkanélküliségi ráta az elemzők által várt stagnálás helyett 3,5 százalékra csökkent a februári 3,6 százalékról, megközelítve a közel 54 éves mélypontot jelentő januári 3,4 százalékot.

A munkaerőpiaci részvételi arány 62,6 százalékra emelkedett márciusban a februári 62,5 százalékról. Az átlagos órabér 4,2 százalékkal haladta meg a tavaly márciusit, februárban nagyobb mértékű, 4,6 százalék volt az éves szintű növekedés.

A heti átlagos munkaidő 34,4 óra volt márciusban a februári 34,5 óra után. A márciusi adatok azt jelzik, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac továbbra is szilárd alapokon áll, annak ellenére, hogy az amerikai jegybank szerepét betöltő Fed az elmúlt évben kilenc kamatemelést hajtott végre. Az állások számának márciusi bővülése alapján a szakértők szerint a Fed azt a következtetést vonhatja le, hogy a munkaerőfelvétel üteme továbbra is felfelé irányuló nyomást gyakorol a bérekre és az inflációra, emiatt pedig további kamatemelésekre van szükség. (MTI)

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!

Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk

Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje

A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk

Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk