kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Itt az újabb TOP 100-as lista - mely cégek a legnagyobbak a Dunántúlon?

Bemutatták a Nyugat-dunántúli Régió vállalkozásainak TOP 100-as listáját csütörtökön Győrött. A rangsor a 2010-es társaságiadó-bevallás alapján készült, a cégek árbevétele volt a kiinduló pont - mondta Varga Lászlóné, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Nyugat-dunántúli Regionális Adó Főigazgatósága főigazgatója a sajtóbemutatón.

A rangsor első helyén az Audi Hungaria Motor Kft. áll 1326 milliárd forintos árbevétellel, amely közel 27 százalékkal magasabb a 2009-es évi forgalomnál. A képzeletbeli dobogó második helyére a Luk Savaria Kuplunggyártó Kft. került 117 milliárd forintos árbevétellel, amely 21 százalékkal múlta felül a 2009-es teljesítést. A harmadik helyezett az E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt. 68 milliárd forintos árbevétellel.

Varga Lászlóné ismertetése szerint a Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megyét magában foglaló régió exportja 27 százalékkal növekedett az előző évihez képest, s a külpiaci értékesítés 83 százalékát a TOP 100-hoz tartozó vállalkozások realizálták.

A 2000 példányban megjelent kiadványban a NAV munkatársainak szakmai elemzései olvashatók egyebek között a három megyében működő társas vállalkozások gazdasági szerepéről a társaságiadó- bevallások tükrében. Ezen túl a tanulmányok foglalkoznak a régió adó- és járulékbevételeinek alakulásával és a működő adóalanyok számának változásával.

A szakmai magazin a gazdaság szereplőinek szól - mondta Fábián György felelős szerkesztő. A kiadvány létrehozásában közreműködtek a három megye kereskedelmi és iparkamarái is.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk