Itt az újabb TOP 100-as lista - mely cégek a legnagyobbak a Dunántúlon?
Bemutatták a Nyugat-dunántúli Régió vállalkozásainak TOP 100-as listáját csütörtökön Győrött. A rangsor a 2010-es társaságiadó-bevallás alapján készült, a cégek árbevétele volt a kiinduló pont - mondta Varga Lászlóné, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Nyugat-dunántúli Regionális Adó Főigazgatósága főigazgatója a sajtóbemutatón.
Varga Lászlóné ismertetése szerint a Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megyét magában foglaló régió exportja 27 százalékkal növekedett az előző évihez képest, s a külpiaci értékesítés 83 százalékát a TOP 100-hoz tartozó vállalkozások realizálták.
A 2000 példányban megjelent kiadványban a NAV munkatársainak szakmai elemzései olvashatók egyebek között a három megyében működő társas vállalkozások gazdasági szerepéről a társaságiadó- bevallások tükrében. Ezen túl a tanulmányok foglalkoznak a régió adó- és járulékbevételeinek alakulásával és a működő adóalanyok számának változásával.
A szakmai magazin a gazdaság szereplőinek szól - mondta Fábián György felelős szerkesztő. A kiadvány létrehozásában közreműködtek a három megye kereskedelmi és iparkamarái is.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Újabb bérajánlatot tett a dolgozóknak az Audi Hungária 3 hónapja
- Egymillió forintos jutttást kapnak a kecskeméti Mercedes dolgozói 3 hónapja
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 4 hónapja
- Stafétaátadás: új ügyvezető igazgató az Audi Hungaria élén 5 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 5 hónapja
- Új igazgató a Mondelez székesfehérvári gyárának élén 5 hónapja
- Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental? 7 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Porsche Hungaria élén 7 hónapja
- Szijjártó Péter kitüntette az Audi Hungaria elnökét 7 hónapja
- Új vezérigazgató az Allianz Hungáriánál 8 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 8 hónapja