Így vadásznak a cégek új munkaerőre - állásbörze a BME-n
Szerdán kezdődött, csütörtök késő délután ért véget a legnagyobb felsőoktatási állásbörze, a Műegyetemi Állásbörze a BME központi épületében. Továbbra is kapósak a mérnökök (villamos-, gépész-, vegyész-), az informatikusok, ám szinte minden standnál feltétel valamilyen szintű nyelvtudás. Helyszíni riport.
Kerüljük a "viszonylag" szót
Az állásexpózáshoz és a céges standok magabiztosabb felkereséséhez azért jól jöhet némi technikai és kommunikációs felkészülés is a pályakezdőknek: a folyosói forgatagból kiszakadva, az egyetem egyik előadótermében dr. Sinkó Erika pszichológus, coach csoportos ingyenes, "Életbelépő" tréningje épp ebben segít az érdeklődőknek. A teremben a tréning kezdetekor kb. 10-en vannak. Az első feladatban a résztvevőknek fiktív állásinterjú keretében, 1 perces gondolkodási időt követően, összesen 2 percben kellene meggyőznie az interjúztatót, miért éppen ők a legjobbak. "... a korábbi cégnél a munkáimról viszonylag jó visszajelzéseket kaptam. "Nincs még sok gyakorlatom, viszont fél év alatt tanultam meg 1 újabb idegen nyelvet... azért szeretném ez az üzletvezetői pozíciót, mert korábban a szakma több részterületébe is beleláthattam... dinamikus és csapatjátékos vagyok, bírom a határidővel járó nyomást" - záporoznak az érvek. A coach aztán értékel és összegez, amiből kiderül: sok remek próbálkozás volt, mégis a konkrét, számszerűsített eredményeket említők fogták meg a legjobban a feladat lényegét. És ha már pozitív visszajelzéseket kapott korábban az álláskereső, az önjellemzéseknél a "viszonylag" szót inkább tanácsos elkerülni.
Nehezen találják a vegyészmérnököket
Némi bepillantást nyerve az eredetileg kétnapos programba, utunk a céges standok között folytatódik. Így jutunk el az épp vegyészmérnököket vadászó, többek közt speciális hőszigetelő paneleket gyártó Kingspan Magyarország Kereskedelmi Kft. standjához. Akiknek legkevésbé sincs könnyű dolga, mert a cég tapasztalatai szerint a gyakorlott, teljes munkaidős pozíciót kereső vegyészmérnök bizony ritka kincs: ezzel szemben rengeteg a csupán gyakorlati helyekre vadászó érdeklődő. "Most 2-2 fő vegyészmérnököt keresünk, de az expó első napjának délutánjáig még csak 1 ígéretesnek tűnő jelölttől kaptunk CV- t" - összegez Váczi Zsuzsanna HR-koordinátor. Erős középfokú angoltudásra mindenesetre ehhez a pozícióhoz is szükség van.
Hiánycikk az idegen nyelvet beszélő informatikus is
Kicsivel később az is kiderül, hogy míg az építőiparban vegyészmérnököket, az IT-szektorban nyelveket jól beszélő pályázókat találni komoly kihívás. "Többek közt .Net-fejlesztő specialistát, tesztelési specialistát keresünk, de pályakezdő szoftverfejlesztőket is keresünk C/ C ++ és Java-fejlesztésre. A pályakezdő pozíciónál előnyt jelenthet némi munkatapasztalat, de nem feltétel. Továbbá vagy 12 hónapon belül kézhez kapott vagy legkésőbb 1 év múlva esedékes diplomaszerzés a jelentkezés feltétele" - mondja Tölgyesiová Klaudia, a Hewlett Packard HR-munkatársa. Aki hozzátette, hogy a pályázók általában 2-3 interjúkörre és a CV benyújtásától számított, átlagosan 1,5 -2 hónapos átfutási időre számíthatnak. Mérnöki pozícióikra viszont már komoly kihívás angolul és németül egyaránt kiválóan beszélő jelentkezőket találni.
Őket keresi a Coca-Cola
Ugyanakkor sem érdeklődőkben, sem pályázókban nincs hiány az állásexpókon mindig kiemelten népszerű Coca-Cola standjánál. Ott jártunkkor is legkevesebb 7-en, 8-an várnak információra a szűkre szabott folyosókon, de náluk ez a trend nagyjából egész nap állandó. A cég 2014-es, sales - marketing területre meghirdetett Vezetőutánpótlás-programja például sokak érdeklődését felcsigázza. Még kifejezetten gyakorlottnak számító szakemberek is szívesen jelentkeznének a stand körül röpködő kérdés kavalkád alapján: csakhogy a programra a legkésőbb 2014 nyarára befejezett tanulmányokkal rendelkezőket várják kommunikáció, közgazdasági, kereskedelem-marketing, gazdálkodás vagy menedzsment szakokról. A jelentkezőknek mindemellett legfeljebb 1-2 éves munkatapasztalata lehet, továbbá a legalább középfokú, magabiztos angoltudás és a B - kategóriás jogosítvány mellett a cég a tanulmányokon túli elhivatottságot is elvárja a pályázóktól.
Takács Gabriella
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Ma indul a Corvinus állásbörzéje és karrierfelkészítési programja 4 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 1 hónapja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 1 hónapja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hónapja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hónapja
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja