kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Horvátországban is sok a fiatal munkanélküli

A statisztikai hivatal adatai szerint Horvátországban májusban 18 százalékot tett ki a munkanélküliség az áprilisi 19,1 és a tavaly májusi 17,5 százalékot követően. A Világgazdaság azonban azt írja, hogy egyre több az állástalan fiatal.

A gazdasági lapban szereplő adatok szerint 2003 és 2010 között a 15--–-24 éves korcsoportban az állástalanok számaránya 15,7 százalékról 32,6 százalékra emelkedett. A 130 ezer fiatal munkanélküli 60 százaléka még sohasem dolgozott.

A statisztikai hivatal adatai a 4,8 milliós Horvátországban az állástalanok száma meghaladja a 300 ezret. Horvátországban 1,3 százalékkal csökkent a bruttó hazai termék (GDP) az idén az első negyedévben a tavalyi azonos időszakhoz képest. A horvát kormány és a Nemzetközi Valutaalap (IMF) az idén 1 százalék körüli GDP-csökkenésre számít az eredetileg tervezett 0,8 százalék növekedés helyett. A gazdaság 0,2 százalékkal nőtt tavaly, ami az első éves szintű növekedés 2008 óta, amikor 2,4 százalék volt a bővülés.

Világgazdaság/MTI
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek