Gondoskodjon alkalmazottai szociális biztonságáról az új lehetőségek igénybevételével
Az 1993. évi XCVI törvény 2012. decemberi módosítása jelentősen kibővítette az önsegélyező pénztárak által nyújtható szolgáltatások körét. Ennek megfelelően olyan új szolgáltatási elemek jelentek meg, melyek eddig a megszokott cafeteriából elérhetetlenek voltak.
Az IZYS Önsegélyező Pénztár egy felturbózott nyugdíj- és egészségpénztár is egyben.
A legnépszerűbb és leggyakrabban használt egészségpénztári szolgáltatások mind-mind elérhetők. Többek között gyógyszerre, gyógyászati segédeszközre, optikai eszközre, egyes fogászati ellátásokra, táppénz kiegészítésre, védőoltásokra, csecsemő és babaápolási termékekre is költhető ugyanúgy, mint a hagyományos egészségpénztáraknál.Ha nyugdíjcélra szánja valaki, akkor stabil alapot jelent ez a megtakarítás. A konzervatív stratégiával fialtatott összeg soha nem lesz kitéve tőzsdei árfolyam-hullámzásoknak, mert az állampapír befektetés révén egy megbízható, a banki kamatokat jellemzően meghaladó hozamot nyernek. Fontos még tudni, hogy az önsegélyező pénztári megtakarítás két évre történő lekötése, további bónusz adókedvezmény igénybe vehetőségével jár, ugyanis lekötés kezdeti évében plusz 10 százalék adókedvezményt kap a tag a lekötött összeg után - munkáltatói befizetésből származó összeg lekötése után is - ami a megtakarításait növeli, így kétévente a hozamon felül még többlet adókedvezményt is kapnak.
Az öngondoskodás kulcseszköze és a munkáltatók részére is számos további előnyt rejt
Az önkéntes önsegélyező pénztár egyike a 3 önkéntes pénztártípusnak (egészségpénztár, nyugdíjpénztár), melynek tulajdonosai maguk a tagok, akik egyben az ügyfelek is. A pénztárba magánszemélyek léphetnek be, azonban a tagbefizetést a munkáltató átvállalhatja, kiegészítheti. A tagok szabadon megválaszthatják, hogy mire szeretnék felhasználni számlájukon található pénzüket. Az önsegélyező pénztárra pontosan ugyanazok a szabályozások érvényesek, mint egy egészségpénztárra, így teljesen egyszerűen adoptálható bármely, már kialakított cafeteria rendszerhez, amiben az egészségpénztári elem már szerepel.
Miért választja egyre több alkalmazott az IZYS Önsegélyező Pénztár szolgáltatásait?
Megkönnyítjük a vállalatok dolgát: egyszerű belépés, sokrétű felhasználás
Először a munkáltatónak kell szerződést kötnie a tagdíjfizetésre vonatkozóan. Majd a dolgozóknak belépési nyilatkozatot kell online kitölteniük, vagy tömeges beléptetés esetén a vállalat egy Excel táblában átadhatja a dolgozók adatait és a pénztár elkészíti a belépési nyilatkozatokat, amit a dolgozóknak már csak alá kell írniuk.
A dolgozóknak belépéskor még nem kell eldönteniük, milyen szolgáltatásokat fognak majd igénybe venni. A szolgáltatások közül később, az aktuális élethelyzetüknek megfelelően is szabadon válogathatnak. A felhasználási oldal - az összeg elköltése - már nem érinti a munkáltatót, azt a tagok önállóan tudják intézni.
Amikor a dolgozó költeni szeretne az egyenlegéből, akkor azt teheti a kártya használatával - azzal fizet az üzletekben.
A másik lehetőség a pénztár honlapján a nyomtatványok menüpontból letölthető a szolgáltatás igénylőlap megküldésével tudnak. A pénztár rövid, 3 munkanapos átfutási határidővel utalja a dolgozók bankszámlájára szolgáltatás összegét.
További információ: www.izys.hu
Következő lépés az elégedett és motivált alkalmazottak felé
Szerződéskötési igényét, jelezhetik az IZYS ügyfélszolgálatán vagy a pénztár igazgatójánál, Belányi-Sztraka Szabolcsnál a 06 70 366 3160 telefonszámon.
Vállalati tanácsadóik első körben felmérik az igényeket, hogy a lehető legkedvezőbb megoldást találják meg partnereik számára.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Nem derűs a helyzet: mutatjuk, kinek a véleményére támaszkodnak a magyarok pénzügyi döntésekben 6 napja
- 5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban 1 hete
- Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás! 2 hete
- Fedezze fel a munkaerőpiac digitális lehetőségeit és jogait! 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Nyugdíjmatek: egymillióval kevesebb adófizetővel nem lehet majd biztosítani 200 ezerrel több nyugdíjas ellátmányát 3 hete
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 3 hete
- Varga Mihály: az év eleji 6 százalékos emelés a nyugdíjak reálértékében is növekedést jelent 3 hete
- A nyugdíjak és a keresetek értékalakulása 3 hete