kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

Felmérés: a fiatalok kevesebb mint fele érzi úgy, hogy stabil a munkahelye

A pályakezdők 25 százaléka úgy érzi, nem kapja meg a kellő elismerést - derül ki a K&H felméréséből.

Az állással rendelkező 30 év alattiak 69 százaléka fizetésemelésre számít jövőre, csupán 6 százalékuk tart csökkenéstől - közölte novemberi felmérésére hivatkozva a K&H pénteken. A bizakodó visszajelzések ellenére a K&H adataiból kiderül, hogy a nehézségeket a fiatalok is érzik. Az előző negyedéves felmérésben például még 76 százalék válaszolt úgy, hogy a nettó fizetése nőni fog. A bizonytalanság is egyre erősebb, hiszen a mostani felmérésben 49 százalék mondta azt, hogy stabil a munkahelye, 2017 végétől a világjárvány kitöréséig viszont még 70 százalék gondolta így - írták.

Nem elégedett a pályakezdők többsége a munkahelyi megbecsüléssel. Mindössze 38 százalékuk elégedett, 37 százalék nem tudott válaszolni, és 25 százalék állította azt, hogy nem kapja meg a kellő elismerést - tették hozzá. A K&H negyedik negyedéves ifjúsági felmérésben 300 fiatal vett részt. A 19 és 29 év közöttieket november közepén kérdezték a várakozásaikról - olvasható a közleményben.

 

MTI

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk