Extrém öltözködés állásinterjún
Átlátszó top melltartó nélkül. Zöld nadrág, barna-sárga öltönyzakóval. Öt nyaklánc, nyolc gyűrű, öt fülbevaló. Az állásinterjún így megjelenő jelöltek nem sok jóra számíthatnak. Még meg sem szólalnak, máris a komolytalanság érzését keltik fel a HR-esben. Személyzeti tanácsadóktól gyűjtöttünk kirívó példákat.
A férfiaknak sötét öltöny, világos ing és nyakkendő ajánlott állásinterjúra - hangoztatják az öltözködési tanácsadók. Ez egy elég egyszerű képlet, egy kutató-programozónak azonban mégsem sikerült megtanulnia.
Pöttyös csokornyakkendő, izompóló
"A férfi öltönye még megfelelt volna a normáknak: barna volt, és a szabásával sem voltak problémák. Nyakkendőjével viszont annál inkább. Az ugyanis nem normál mintájú nyakkendő volt, hanem pöttyös csokornyakkendőt. Az IT-s pozícióra jelentkező középkorú úrnak ráadásul göndör haja is volt, ami össze-vissza állt. Pontosan úgy nézett ki, mint egy bohóc" - mesélte egy, a látványra még évek múlva is emlékező tanácsadó.
A kirívó öltözködés tekintetében az IT-s állásinterjúk viszik a prímet - derült ki a szakemberek által elmondottakból. "Egy másik informatikus pozíció betöltésekor ismét tátva maradt a szánk. A pályázó ugyanis farmerben és testhez feszülő izompólóban érkezett a beszélgetésre" - mondta el interjút vezető hölgy.
Donald kacsás óra, szűk miniszoknya
"Számomra a legemlékezetesebb pályázó egy ötven év körüli informatikus úr volt, aki valószínűleg nagyon szerethette a színeket. Öltözékén ugyanis a szivárvány minden színe megtalálható volt: nadrágja zöld színben pompázott, felöltője barna-sárga volt, fehér ingje alá pedig kék pólót vett fel, kezén pedig egy donald kacsás óra díszelgett" - mesélte Balázsy Krisztina, a Grafton Recruitment vezető tanácsadója.
Azonban nemcsak az informatikus, az asszisztensi munkakörök betöltésekor is érik meglepetések a tanácsadókat. "Egy Olaszországból épp hazaérkező fiatal hölgy kosztüm és blúz helyett az alábbiakat vette fel: 80-as évekbeli fehér vastag talpú cipő, fehér harisnya, lila színű szűk szoknya - ami egyébként inkább tűnt övnek mint szoknyának -, és egy szűk átlátszó top. A hölgy végül nem kapta meg az állást" - emlékezett vissza a meghökkentő esetre Pálné Mező Eszter, a T-HR Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
Kosztüm neylonszatyorral
"A hölgyek esetében egyébként többször fordul elő a kirívó, oda nem illő megjelenés" - jegyzi meg Balázsy Krisztina. "Nyáron például számos pályázó jelenik meg a köldököt szabadon hagyó, spagettipántos felsőben. A kiegészítőkkel is vannak problémák. Előfordult már, hogy egy recepciós munkakörre jelentkező hölgy öt nyakláncot, nyolc gyűrűt és öt fülbevalót viselt. Gyakori, hogy az öltözetet a nem megfelelő tárolóeszközzel rontják el a pályázók. Hiába vesznek fel ugyanis kosztümöt és szoknyát, ha kezükben egy nagy áruházlánc nejlonzacskóját lóbálják. Ez nagyon el tudja rontani az összképet" - tette hozzá.
"Kleopátra-smink"
A sminket is túlzásba viszik néha a hölgyek. Mint Szegleti Beáta, a Profi Power irodavezetője elmondta, egy hölgy például a sminkelés terén Kleopátrát választotta példaképéül, és így is jelent meg az interjún. A melltartó nélküli fehér átlátszó felsője már csak hab volt a tortán...
Oroszi Babett
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Mi varrható wellsoft anyagból? Mit érdemes tudni róla? 7 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 8 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 9 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 11 hónapja
- A póló az a ruhadarab, amiből soha nem lehet elég! 11 hónapja